Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМБА РОССИИ".
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 (зарегистрирован в
Министерстве юстиции Российской Федерации 01.02.2008, регистрационный
N 11080), в пределах фонда оплаты труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- премии по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- персональная надбавка;
- и т.д.
4.3. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в
процентах от оклада работникам в зависимости от общего количества лет,
проработанных в учреждениях.
Исчисление стажа непрерывной работы осуществляется в соответствии
с коллективным договором учреждения.
4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от
оклада работникам в зависимости от общего количества лет,
проработанных в учреждении.
Исчисление стажа для выплаты надбавки за выслугу лет
осуществляется в соответствии с коллективным договором учреждения.
4.5. Надбавку за интенсивность и высокие результаты работы
рекомендуется производить за участие в федеральных и отраслевых
программах и фундаментальных исследованиях, не имеющих специального
финансирования, за создание внеплановой научной продукции по профилю
деятельности учреждения (структурного подразделения) (публикации в
рецензируемых журналах, оформленных учреждением патентов, изобретений
и т.д.), за научное руководство, ведение педагогической работы,
рецензирование, экспертизу научных материалов и т.д.
4.6. Надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется
производить за внедрение в практику результатов
научно-исследовательских работ и научно-исследовательских и
опытно-конструкторских работ и т.д.
4.7. Работнику может устанавливаться персональная надбавка с
учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности
выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов.
4.8. С целью поощрения работников в учреждении может
производиться выплата премий за общие результаты труда по итогам
работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за
образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и
срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.
Наименование премий и условия премирования устанавливаются в
положении об оплате труда работников соответствующего учреждения.
Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников.
Решение о выплате каждой конкретной премии принимает руководитель
учреждения.
Премирование работников осуществляется на основании:
- решения руководителя - для заместителей руководителя, главного
бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных
руководителю непосредственно;
- представления заместителей руководителя - для руководителей
структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных
работников, подчиненных заместителям руководителей;
- представления руководителей структурных подразделений - для
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения.
При премировании по итогам работы за определенный период
учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в
выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных
работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный
результат труда.
При премировании за выполнение важных и срочных работ
учитывается:
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ и т.д.
4.9. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу. Максимальным размером указанные выплаты не
ограничены.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМБА РОССИИ".