ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ ДОРОЖНОМУ АГЕНТСТВУ. Приказ. Федеральное дорожное агентство. 27.10.08 93

I. Общие положения

     1.1  Настоящее  Примерное  положение  об  оплате труда работников
санаторно-курортных федеральных бюджетных учреждений, подведомственных
Федеральному  дорожному  агентству  (далее  - Положение) разработано в
соответствии  с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5
августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников
федеральных   бюджетных   учреждений   и  федеральных  государственных
органов,  а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и
подразделений  федеральных  органов  исполнительной  власти, в которых
законом  предусмотрена  военная  и  приравненная  к ней служба, оплата
труда  которых  в  настоящее  время  осуществляется  на  основе единой
тарифной  сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений"  (Собрание  законодательства Российской Федерации, 2008, N
33,  ст. 3852) и иными нормами действующего трудового законодательства
Российской Федерации  и  распространяется  на  работников  санаторно -
курортных   федеральных   бюджетных    учреждений,    подведомственных
Федеральному дорожному агентству (далее - Учреждения).
     1.2. Настоящее Положение включает в себя:
     рекомендуемые  минимальные  размеры окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
     наименование,    условия    осуществления    и   размеры   выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  Перечнем видов выплат
компенсационного  характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
России  от  29  декабря  2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов
выплат  компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях
и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера
в  федеральных  бюджетных  учреждениях"  (зарегистрировано  в  Минюсте
России 4 февраля 2008 года регистрационный N 11081);
     наименование,    условия    осуществления    и   размеры   выплат
стимулирующего  характера  в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат
стимулирующего  характера,  утвержденным  Приказом Минздравсоцразвития
России  от  29  декабря  2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов
выплат  стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения  о  порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных  бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России
1 февраля 2008 года регистрационный N 11080);
     условия  оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера;
     другие условия оплаты труда.
     1.3.  Условия  оплаты  труда, включая размер оклада (должностного
оклада)   работника,   повышающие   коэффициенты  к  окладам,  выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
     1.4.  Оплата  труда  работников,  занятых  по совместительству, а
также  на  условиях  неполного  рабочего времени, или неполной рабочей
недели,    производится    пропорционально    отработанному   времени.
Определение  размеров  заработной платы по основной должности, а также
по  должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
     1.5.  Заработная  плата  работников  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих   выплат),   устанавливаемая  в  соответствии  с  новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  федеральных
государственных  учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.6.   Заработная   плата   работника  предельными  размерами  не
ограничивается.