Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ ДОРОЖНОМУ АГЕНТСТВУ".
II. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских
работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано в Минюсте
России 27 сентября 2007 года регистрационный N 10190).
----------------------------------------------------------------------------
| должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический |2700|рублей |
| персонал первого уровня" | | |
|-------------------------------------------------------------|----|-------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и |4600|рублей |
| фармацевтический персонал" | | |
|-------------------------------------------------------------|----|-------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" |6000|рублей |
|-------------------------------------------------------------|----|-------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных |6200|рублей |
| подразделений учреждений с высшим медицинским и | | |
| фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | | |
----------------------------------------------------------------------------
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений
рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов
соответствующих руководителей.
2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских
работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно
подчиненных руководителю учреждения):
---------------------------------------------------------------------------
|Главная медсестра |6300 |рублей |
---------------------------------------------------------------------------
2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения может быть предусмотрено установление медицинским
работникам повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения);
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к
окладу определяется путем умножения размера оклада работника на
повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу
носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости
от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые
размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
---------------------------------------------------------------------------
|ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | |
|--------------------------------------------------------------|----------|
|медицинская сестра диетическая | 0,10 |
|--------------------------------------------------------------|----------|
|рентгенолаборант | 0,10 |
|--------------------------------------------------------------|----------|
| 3 квалификационный уровень | |
|--------------------------------------------------------------|----------|
|медицинская сестра | 0,10 |
|--------------------------------------------------------------|----------|
|медицинская сестра палатная (постовая) | 0,10 |
|--------------------------------------------------------------|----------|
|медицинская сестра по физиотерапии | 0,10 |
|--------------------------------------------------------------|----------|
|медицинская сестра по массажу | 0,10 |
|--------------------------------------------------------------|----------|
| 4 квалификационный уровень | |
|--------------------------------------------------------------|----------|
|зубной врач | 0,15 |
|--------------------------------------------------------------|----------|
|медицинская сестра процедурной | 0,14 |
|--------------------------------------------------------------|----------|
| 5 квалификационный уровень | |
|--------------------------------------------------------------|----------|
|старшая медицинская сестра (зубной техник) | 0,20 |
|-------------------------------------------------------------------------|
|ПКГ "Врачи и провизоры" |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | |
|--------------------------------------------------------------|----------|
|врачи-специалисты | 0,20 |
|-------------------------------------------------------------------------|
|ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с |
|высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач- |
|специалист, провизор)" |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | |
|--------------------------------------------------------------|----------|
|заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, | 0,20 |
|лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) | |
|начальник структурного подразделения (отдела, отделения, | |
|лаборатории, кабинета, отряда и др.) | |
---------------------------------------------------------------------------
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 4,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего
количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу
лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения) устанавливается медицинским работникам
учреждения по решению руководителя учреждения. Рекомендуемый размер
повышающего коэффициента к окладу по учреждению составляет до 0,5.
Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению не
образует новый оклад.
2.8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную
категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских
работников к качественному результату труда путем повышения
профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за
квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
По решению руководителя учреждения для медицинских работников,
которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских,
биологических или химических наук или присвоено почетное звание
"Заслуженный врач", указанное повышение к окладу может быть увеличено
до 0,2.
2.9. С учетом условий труда медицинским работникам
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
главой VI Положения.
2.10. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие выплаты,
предусмотренные главой VII Положения.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ ДОРОЖНОМУ АГЕНТСТВУ".