ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ ДОРОЖНОМУ АГЕНТСТВУ. Приказ. Федеральное дорожное агентство. 27.10.08 93

III. Порядок и условия оплаты труда
              работников, занимающих должности служащих
          (за исключением должностей медицинских работников)

     3.1.   Рекомендуемые   минимальные  размеры  окладов  работников,
занимающих    должности    административно-хозяйственного   персонала,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих
к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008
года  N  247н  "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих"
(зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 года регистрационный N
11858):

---------------------------------------------------------------------------
|должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности       |2700|рублей |
|служащих первого уровня"                                    |    |       |
|------------------------------------------------------------|----|-------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности       |3200|рублей |
|служащих второго уровня"                                    |    |       |
|------------------------------------------------------------|----|-------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности       |4600|рублей |
|служащих третьего уровня"                                   |    |       |
|------------------------------------------------------------|----|-------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности       |4900|рублей |
|служащих четвертого уровня"                                 |    |       |
---------------------------------------------------------------------------

     3.2.  Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда работников
учреждения   может   быть   предусмотрено   установление   работникам,
занимающим  должности  служащих (за исключением должностей медицинских
работников), повышающих коэффициентов к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     повышающий  коэффициент  к  окладу  по  учреждению  (структурному
подразделению учреждения);
     повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
     Решение   о  введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается  руководителем  учреждения  с учетом обеспечения указанных
выплат   финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по  повышающему
коэффициенту  к  окладу  определяется  путем  умножения размера оклада
работника   на   повышающий   коэффициент.   Выплаты   по  повышающему
коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и
иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в
пунктах 3.3 - 3.7 Положения.
     3.3.  Повышающий  коэффициент  к  окладу  по занимаемой должности
устанавливается   работникам,   занимающим   должности   служащих  (за
исключением должностей медицинских работников):

---------------------------------------------------------------------------
|                     ПКГ                     |   Рекомендуемые размеры   |
|                                             | повышающих коэффициентов  |
|---------------------------------------------|---------------------------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые  |       от 0,1 до 0,2       |
|должности служащих второго уровня"           |                           |
|---------------------------------------------|---------------------------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые  |       от 0,2 до 0,3       |
|должности служащих третьего уровня"          |                           |
|---------------------------------------------|---------------------------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые  |       от 0,3 до 0,4       |
|должности служащих четвертого уровня"        |                           |
---------------------------------------------------------------------------

     Применение   повышающего  коэффициента  к  окладу  по  занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     3.4.  Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу может быть
установлен  работнику, занимающему должность служащего (за исключением
должностей    медицинских    работников),    с   учетом   уровня   его
профессиональной  подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой
работы,  степени  самостоятельности  и  ответственности при выполнении
поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
     Решение  об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в  отношении  конкретного  работника. Рекомендуемый размер повышающего
коэффициента - до 3,5.
     Применение  персонального  повышающего  коэффициента  к окладу не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     3.5.   Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  всем  работникам,  занимающим  должность служащего, в
зависимости  от  общего  количества  лет,  проработанных в учреждениях
здравоохранения.  Рекомендуемые  размеры  повышающего  коэффициента  к
окладу за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
     при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
     Применение  повышающего  коэффициента  к окладу за выслугу лет не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     3.6.  Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению   учреждения)   устанавливается  работникам  по  решению
руководителя учреждения, занимающим должности служащих (за исключением
должностей  медицинских работников). Рекомендуемый размер коэффициента
составляет до 0,5.
     Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  учреждению  (структурному
подразделению   учреждения)  не  применяется  к  окладам  (должностным
окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении
к должностному окладу руководителя.
     Применение   повышающего  коэффициента  к  окладу  по  учреждению
(структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.
     Выплаты     компенсационного     и    стимулирующего    характера
устанавливаются  в  процентном  отношении  к  окладу без учета данного
повышающего коэффициента к окладу.
     3.7.   Повышающий   коэффициент   к  окладу  за  квалификационную
категорию  устанавливается  с  целью  стимулирования  к  качественному
результату  труда  путем  повышения  профессиональной  квалификации  и
компетентности работников, занимающих соответствующие должности.
     Рекомендуемые   размеры  повышающего  коэффициента  к  окладу  за
квалификационную категорию:
     при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
     при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
     при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
     3.8.  С  учетом  условий  труда  работникам, занимающим должности
служащих,    устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера,
предусмотренные главой VI Положения.
     3.9.  Работникам,  занимающим  должности  служащих, выплачиваются
стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой VII Положения.