ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ ДОРОЖНОМУ АГЕНТСТВУ. Приказ. Федеральное дорожное агентство. 27.10.08 93

IV. Порядок и условия оплаты труда работников,
             осуществляющих профессиональную деятельность
                        по профессиям рабочих

     4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения
устанавливаются в следующих размерах:

----------------------------------------------------------------------------
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-           |2450 |рублей  |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих   |     |        |
|-----------------------------------------------------------|-----|--------|
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-           |2600 |рублей  |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих   |     |        |
|-----------------------------------------------------------|-----|--------|
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-           |2700 |рублей  |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих   |     |        |
|-----------------------------------------------------------|-----|--------|
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-           |2800 |рублей  |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих   |     |        |
|-----------------------------------------------------------|-----|--------|
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-           |3100 |рублей  |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих   |     |        |
|-----------------------------------------------------------|-----|--------|
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-           |3500 |рублей  |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих   |     |        |
|-----------------------------------------------------------|-----|--------|
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-           |3800 |рублей  |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих   |     |        |
|-----------------------------------------------------------|-----|--------|
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-           |4200 |рублей  |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих   |     |        |
----------------------------------------------------------------------------

     4.2.  Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда работников
учреждения  может  быть  предусмотрено установление рабочим повышающих
коэффициентов к окладам:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     повышающий  коэффициент  к  окладу  по  учреждению  (структурному
подразделению учреждения);
     повышающий  коэффициент  к  окладу  за  выполнение  важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     Решение   о  введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается   учреждением   с   учетом  обеспечения  указанных  выплат
финансовыми  средствами.  Размер  выплат по повышающему коэффициенту к
окладу  определяется  путем  умножения  размера  оклада  работника  на
повышающий  коэффициент.  Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу
носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период   времени   в   течение   соответствующего  календарного  года.
Рекомендуемые   размеры   и   иные   условия   применения   повышающих
коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.6 Положения.
     4.3.  Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу может быть
установлен    рабочему    с   учетом   уровня   его   профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
     Решение  об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в  отношении  конкретного  работника. Рекомендуемый размер повышающего
коэффициента - до 3,0.
     Применение  персонального  повышающего  коэффициента  к окладу не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     4.4.   Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  всем  работникам,  занимающим  должность  рабочего, в
зависимости  от  общего  количества  лет,  проработанных в учреждениях
здравоохранения.  Рекомендуемые  размеры  повышающего  коэффициента  к
окладу за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
     при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
     Применение  повышающего  коэффициента  к окладу за выслугу лет не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     4.5.  Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению  учреждения)  устанавливается работникам, осуществляющим
профессиональную   деятельность  по  профессиям  рабочих,  по  решению
руководителя учреждения. Рекомендуемые размеры коэффициента составляют
до 0,5.
     Повышающий  коэффициент  к окладу по учреждению не образует новый
оклад.    Выплаты    компенсационного   и   стимулирующего   характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу.
     4.6.  Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по
решению  руководителя  учреждения. Решение о введении соответствующего
повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом
обеспечения  указанных  выплат  финансовыми  средствами. Рекомендуемый
размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,6.
     4.7.  С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные главой VI Положения.
     4.8.  Рабочим  могут  быть  предусмотрены  выплаты стимулирующего
характера, предусмотренные главой VII Положения.