ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕД. Приказ. Федеральная служба по надзору в сфере транспорта. 01.11.08 НЛ-1248ФС

II. Порядок и условия оплаты труда

     2.1.  Размеры  окладов  труда  работников,  занимающих  должности
работников  плавающего  состава  патрульных  судов, устанавливаются на
основе   отнесения   занимаемых   ими   должностей  к  соответствующим
профессиональным  квалификационным  группам (далее - ПКГ) от 8 августа
2008  года  N  391н  "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп  должностей  работников морского транспорта" (зарегистрировано в
Минюсте  России  25 августа 2008 г. N 12172), от 8 августа 2008 года N
392н   "Об   утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
должностей      работников     внутреннего     водного     транспорта"
(зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2008 г. N 12178):
     - наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Должности работников
морского   транспорта   второго   уровня",  -  не  менее  1548  рублей
должностного оклада;
     - наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Должности работников
морского   транспорта   третьего  уровня",  -  не  менее  2278  рублей
должностного оклада;
     - наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Должности работников
морского  транспорта  четвертого  уровня",  -  не  менее  3197  рублей
должностного оклада;
     - наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Должности работников
внутреннего водного транспорта второго уровня", - не менее 1548 рублей
должностного оклада;
     - наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Должности работников
внутреннего  водного  транспорта  третьего  уровня",  -  не менее 2278
рублей должностного оклада;
     - наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Должности работников
внутреннего  водного  транспорта  четвертого  уровня", - не менее 3197
рублей должностного оклада.
     2.2.  В соответствии с имеющимися объемами бюджетных ассигнований
рекомендуется рассмотреть возможность корректировки указанных в пункте
2.1.1 величин в сторону повышения.
     2.3.   При   установлении  условий  оплаты  труда  работникам  ТО
рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным
окладам):
     - персональный повышающий коэффициент к окладу;
     - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
     2.4.  Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается  руководителем территориального органа (или уполномоченным
им   лицом)   с   учетом   обеспечения  указанных  выплат  финансовыми
средствами.
     2.5.   Размер   выплат   по  повышающему  коэффициенту  к  окладу
определяется  путем  умножения размера оклада (должностного оклада) по
должности   на   повышающий   коэффициент.   Выплаты   по  повышающему
коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающие   коэффициенты   к   окладам   (должностным   окладам)
устанавливаются    на    определенный   период   времени   в   течение
соответствующего календарного года.
     Повышающие   коэффициенты  к  окладам  (должностным  окладам)  не
образуют новый оклад.
     2.6.  Персональный  повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу)  рекомендуется  устанавливать работнику, занимающему должность
служащего,  с  учетом  уровня  его  профессиональной подготовленности,
сложности,  важности  выполняемой  работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Решение  об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу  (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем
территориального органа (или уполномоченным им лицом).
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
     2.7.  Повышающий  коэффициент  к  окладу (должностному окладу) за
выслугу  лет  рекомендуется  устанавливать всем работникам, занимающим
должности   служащих,   в   зависимости   от  общего  количества  лет,
проработанных  в федеральных государственных органах и территориальных
органах федеральных государственных органов.
     Рекомендуемые   размеры   повышающих   коэффициентов   к   окладу
(должностному окладу) за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 5 лет   - до 0,05
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет   - до 0,1
     при выслуге лет от 10 лет до 15 лет  - до 0,15
     при выслуге лет свыше 15 лет         - 0,25.
     2.8.  Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную
деятельность  по  профессиям  рабочих (далее - рабочие), рекомендуется
устанавливать   в   зависимости  от  присвоенных  им  квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих.
     2.9.  Рекомендуемые  размеры  окладов  рабочих  в  зависимости от
квалификационных разрядов:
     - профессии рабочих с 1 квалификационным разрядом - не менее 1221
рубля должностного оклада;
     - профессии рабочих с 2 квалификационным разрядом - не менее 1270
рублей должностного оклада;
     - профессии рабочих с 3 квалификационным разрядом - не менее 1331
рубля должностного оклада;
     - профессии рабочих с 4 квалификационным разрядом - не менее 1394
рублей должностного оклада;
     - профессии рабочих с 5 квалификационным разрядом - не менее 1548
рублей должностного оклада;
     - профессии рабочих с 6 квалификационным разрядом - не менее 1718
рублей должностного оклада;
     - профессии рабочих с 7 квалификационным разрядом - не менее 1888
рублей должностного оклада;
     - профессии рабочих с 8 квалификационным разрядом - не менее 2075
рублей должностного оклада.
     2.10. При установлении условий оплаты труда рабочим рекомендуется
применять повышающие коэффициенты к окладам:
     - персональный повышающий коэффициент к окладу;
     - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
     2.11. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается   с   учетом   обеспечения  указанных  выплат  финансовыми
средствами   руководителем   территориального   органа   в   отношении
работников территориального органа.
     Размер  выплат  по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем  умножения  размера  оклада  рабочего на повышающий коэффициент.
Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  носят стимулирующий
характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Повышающие   коэффициенты  к  окладам  (должностным  окладам)  не
образуют новый оклад.
     2.12.  Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется
устанавливать   рабочему   с   учетом   уровня   его  профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении поставленных задач и других факторов.
     Решение  об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу  (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем
территориального органа (или уполномоченным им лицом).
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
     2.13. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
рекомендуется  устанавливать  всем  рабочим  в  зависимости  от общего
количества  лет, проработанных в федеральных государственных органах и
территориальных органах федеральных государственных органов.
     2.14.  Повышающий  коэффициент  к окладу (должностному окладу) за
выслугу  лет  рекомендуется  устанавливать всем работникам, занимающим
должности   рабочих,   в   зависимости   от   общего  количества  лет,
проработанных  в федеральных государственных органах и территориальных
органах федеральных государственных органов.
     Рекомендуемые   размеры   повышающих   коэффициентов   к   окладу
(должностному окладу) за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 5 лет   - до 0,05
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет   - до 0,1
     при выслуге лет от 10 лет до 15 лет  - до 0,15
     при выслуге лет свыше 15 лет         - 0,25.