ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ. Приказ. Министерство юстиции РФ (Минюст России). 20.11.08 255

I. Общие положения

     1.1. Настоящие  Условия  разработаны  в  соответствии  с   п.   9
Постановления  Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.
N 583 "О введении новых систем  оплаты  труда  работников  федеральных
бюджетных  учреждений  и федеральных государственных органов,  а также
гражданского персонала воинских  частей,  учреждений  и  подразделений
федеральных   органов   исполнительной   власти,   в  которых  законом
предусмотрена военная  и  приравненная  к  ней  служба,  оплата  труда
которых  в  настоящее  время  осуществляется на основе Единой тарифной
сетки  по  оплате   труда   работников   федеральных   государственных
учреждений".
     1.2. Заработная плата  работников  территориальных  органов  (без
учета   премий   и   иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в
соответствии с новыми системами оплаты труда,  не  может  быть  меньше
заработной  платы  (без  учета  премий  и  иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате   труда
работников   федеральных   государственных   учреждений,  при  условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
     1.3. Месячная  заработная  плата  работников,  отработавших норму
рабочего времени и выполнивших трудовые  обязанности,  не  может  быть
ниже  минимального  размера  оплаты труда,  установленного Федеральным
законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О  минимальном  размере  оплаты  труда"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729;
2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N
17, ст. 1930) (в редакции Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) с
1 января 2009 г. в размере 4330 рублей.
     1.4. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также  на  условиях  неполного  рабочего  времени или неполной рабочей
недели,   производится    пропорционально    отработанному    времени.
Определение  размеров заработной платы по основной должности,  а также
по должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     Заработная плата    работника    предельными     размерами     не
ограничивается.