ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ. Приказ. Министерство юстиции РФ (Минюст России). 20.11.08 255

I. Общие положения

     1.1.   Условия  оплаты  труда  работников  центрального  аппарата
Министерства   юстиции   Российской  Федерации  (далее  -  центральный
аппарат)  разработаны  в  соответствии  с Постановлением Правительства
Российской  Федерации  от  5  августа  2008 г. N 583 "О введении новых
систем  оплаты  труда  работников  федеральных  бюджетных учреждений и
федеральных  государственных  органов,  а также гражданского персонала
воинских   частей,  учреждений  и  подразделений  федеральных  органов
исполнительной  власти,  в  которых  законом  предусмотрена  военная и
приравненная  к  ней  служба,  оплата  труда которых в настоящее время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников федеральных государственных учреждений".
     1.2.  Заработная  плата  работников  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих   выплат),   устанавливаемая  в  соответствии  с  новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  федеральных
государственных  учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.3.  Оплата  труда  работников,  занятых  по совместительству, а
также  на  условиях  неполного  рабочего  времени или неполной рабочей
недели,    производится    пропорционально    отработанному   времени.
Определение  размеров  заработной платы по основной должности, а также
по  должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
     1.4.  Месячная  заработная  плата  работников, отработавших норму
рабочего  времени  и  выполнивших  трудовые обязанности, не может быть
ниже  минимального  размера  оплаты  труда, установленного Федеральным
законом  от  19.06.2000  N  82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729;
2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N
17, ст. 1930) (в редакции Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) с
1 января 2009 г. в размере 4330 рублей.
     1.5.   Заработная   плата  работников  предельными  размерами  не
ограничивается.
     1.6.  Размеры  окладов  рабочих  и  должностные  оклады  служащих
устанавливаются  на основании требований к профессиональной подготовке
и   уровню   квалификации,   которые   необходимы   для  осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.