ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОЙ БЕЗО. Приказ. Министерство юстиции РФ (Минюст России). 20.11.08 256

I. Общие положения

     1.1.  Настоящее  Примерное  положение  об оплате труда работников
федеральных  бюджетных  учреждений, находящихся в ведении Министерства
юстиции  Российской  Федерации,  по  виду  экономической  деятельности
"Государственное   управление   и  обеспечение  военной  безопасности;
обязательное  социальное  обеспечение"  (далее  - Примерное положение)
разработано  в  соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации  от  05.08.2008  N 583 "О введении новых систем оплаты труда
работников    федеральных    бюджетных    учреждений   и   федеральных
государственных  органов,  а  также  гражданского  персонала  воинских
частей,  учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти,  в  которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба,  оплата  труда  которых  в  настоящее  время осуществляется на
основе  Единой  тарифной  сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений" и включает в себя:
     рекомендуемые  минимальные  размеры окладов (должностных окладов)
работников   федеральных   бюджетных  учреждений  по  профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ);
     наименование,    условия    осуществления    и   размеры   выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  перечнем видов выплат
компенсационного  характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
России  от  29.12.2007  N  822  "Об  утверждении  перечня видов выплат
компенсационного  характера  в  федеральных  бюджетных  учреждениях  и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных  бюджетных  учреждениях"  (зарегистрирован Минюстом России
04.02.2008,   регистрационный   N   11081)(далее   -  перечень  выплат
компенсационного  характера), а также рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов  к  окладам  и  иные  выплаты стимулирующего характера в
соответствии   с   перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера,
утвержденным  Приказом  Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818
"Об  утверждении  перечня  видов  выплат  стимулирующего  характера  в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат  стимулирующего  характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован  Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080)
(далее  -  перечень  выплат  стимулирующего  характера),  за счет всех
источников финансирования и критерии их установления;
     условия оплаты труда руководителей учреждений.
     1.2.  Заработная  плата работников учреждений (без учета премий и
иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая в соответствии с новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  федеральных
государственных  учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.3.  Оплата  труда  работников,  занятых  по совместительству, а
также  на  условиях  неполного  рабочего  времени или неполной рабочей
недели,    производится    пропорционально    отработанному   времени.
Определение  размеров  заработной платы по основной должности, а также
по  должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
     1.4.   Заработная   плата   работника  предельными  размерами  не
ограничивается.