ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОЙ БЕЗО. Приказ. Министерство юстиции РФ (Минюст России). 20.11.08 256

II. Порядок и условия оплаты труда
           работников, занимающих должности руководителей,
                       специалистов и служащих

     2.1.  Размеры  должностных  окладов работников устанавливаются на
основе   отнесения   занимаемых   ими  должностей  к  профессиональным
квалификационным  группам  должностей  руководителей,  специалистов  и
служащих,   утвержденных   Приказом   Минздравсоцразвития   России  от
29.05.2008  N  247н  "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,   специалистов  и
служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный
N 11858).
     Рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов  по профессиональным
квалификационным   группам  общеотраслевых  должностей  руководителей,
специалистов и служащих:

---------------------------------------------------------------------------
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих    |3880 |
| третьего уровня"                                                  |     |
|-------------------------------------------------------------------|-----|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих    |5220 |
| четвертого уровня"                                                |     |
---------------------------------------------------------------------------

     2.2.  Положением об оплате труда работников учреждений может быть
предусмотрено    установление    работникам    следующих    повышающих
коэффициентов к окладам, которые носят стимулирующий характер:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет (стаж работы).
     Решение   об  установлении  повышающих  коэффициентов  к  окладам
принимается   с   учетом   обеспечения  указанных  выплат  финансовыми
средствами.  Размер  выплат по повышающим коэффициентам к должностному
окладу  определяется  путем  умножения  размера должностного оклада на
повышающий коэффициент.
     2.3.  Повышающий  коэффициент  к  окладу  по занимаемой должности
устанавливается  всем работникам учреждения в зависимости от отнесения
должности   к   квалификационному  уровню  ПКГ.  Рекомендуемый  размер
коэффициента - до 0,3.
     Применение   повышающего  коэффициента  к  окладу  по  занимаемой
должности  не  образует  новый  оклад  и не учитывается при начислении
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     2.4.  Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  (далее  -
персональный повышающий коэффициент) может быть установлен работнику с
учетом  уровня  его  профессиональной подготовки, сложности и важности
выполняемой  работы,  степени  самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов.
     Решение  об установлении персонального повышающего коэффициента и
его   размерах  принимается  руководителем  учреждения  персонально  в
отношении  конкретного  работника.  Рекомендуемый размер персонального
повышающего коэффициента - до 3,0.
     Применение  персонального  повышающего  коэффициента  не образует
новый   оклад   и   не  учитывается  при  начислении  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     2.5.  Повышающий  коэффициент  к  окладу  за выслугу лет (далее -
повышающий коэффициент за выслугу лет) устанавливается всем работникам
учреждения  в  зависимости  от  общего количества лет, проработанных в
учреждении.  Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за выслугу
лет:
     при выслуге лет от 1 года до 5 лет  - 0,1;
     при выслуге лет от 5 до 10 лет      - 0,2;
     при выслуге лет от 10 до 15 лет     - 0,3;
     при выслуге лет свыше 15 лет        - 0,4.
     Применение  повышающего  коэффициента  за выслугу лет не образует
новый   оклад   и   не  учитывается  при  начислении  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.