ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОЙ БЕЗО. Приказ. Министерство юстиции РФ (Минюст России). 20.11.08 256

III. Порядок установления оклада работникам,
             осуществляющим профессиональную деятельность
                        по профессиям рабочих

     3.1.  Месячная  заработная  плата  работников, отработавших норму
рабочего  времени  и  выполнивших  трудовые обязанности, не может быть
ниже  минимального  размера  оплаты  труда, установленного Федеральным
законом  от  19.06.2000  N  82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729;
2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N
17, ст. 1930) (в редакции Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) с
1 января 2009 г. в размере 4330 рублей.
     3.2.   Рекомендуемые   минимальные  размеры  окладов  работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

---------------------------------------------------------------------------
|    Разряды работ в соответствии с Единым тарифно-    |Минимальный размер|
|   квалификационным справочником работ и профессий    |   оклада, руб.   |
|                       рабочих                        |                  |
|------------------------------------------------------|------------------|
|                          1                           |       3 150      |
|------------------------------------------------------|------------------|
|                          2                           |       3 300      |
|------------------------------------------------------|------------------|
|                          3                           |       3 450      |
|------------------------------------------------------|------------------|
|                          4                           |       4 350      |
|------------------------------------------------------|------------------|
|                          5                           |       4 400      |
|------------------------------------------------------|------------------|
|                          6                           |       4 600      |
|------------------------------------------------------|------------------|
|                          7                           |       4 700      |
|------------------------------------------------------|------------------|
|                          8                           |       5 000      |
---------------------------------------------------------------------------

     3.3.    Рабочим    предусматривается    установление   повышающих
коэффициентов к окладам:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
     Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам носят стимулирующий
характер.
     3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
на определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
     Персональный   повышающий   коэффициент   к   окладу  может  быть
установлен    рабочему    с   учетом   уровня   его   профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении поставленных задач и других факторов.
     Решение  об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении
конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента -
до 3,0.
     Размер  выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу
определяется  путем  умножения  размера оклада работника на повышающий
коэффициент.
     Применение  персонального  повышающего  коэффициента  к окладу не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     3.5.   Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  всем  работникам, осуществляющим свою деятельность по
профессиям   рабочих,   в   зависимости   от  общего  количества  лет,
проработанных  в учреждении. Размеры повышающего коэффициента к окладу
за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет  - 0,05;
     при выслуге лет от 3 лет до 8 лет   - 0,1;
     при выслуге лет свыше 8 лет         - 0,15.
     Применение  повышающего  коэффициента  к окладу за выслугу лет не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.