Фрагмент документа "О МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ВЕЛИЧИНЫ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ФМБА РОССИИ".
2. Виды выплат стимулирующего характера
2.1. До введения новых систем оплаты труда в учреждениях может
применяться перечень надбавок, установленный п. 6.4 Положения об
оплате труда работников здравоохранения (Приказ Министерства
здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 N 377):
- за применение в работе достижений науки и передовых методов
труда;
- за высокие достижения в работе;
- за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
- за напряженность в труде.
2.2. С момента введения новых систем оплаты труда применяются
следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
С момента введения новых систем оплаты труда следует внести
соответствующие изменения и дополнения в локальные нормативные акты,
при необходимости - в коллективные и трудовые договоры.
2.2.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
регламентированы Примерным положением об оплате труда работников
федеральных государственных учреждений здравоохранения и социальной
защиты, подведомственных ФМБА России.
2.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
осуществляются в виде надбавок:
- надбавки за интенсивность труда;
- надбавки за высокие результаты работы.
2.2.2.1. Надбавка за интенсивность труда устанавливается
работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами,
локальным нормативным актом организации на срок не более чем до конца
года. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к
выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов
(материальных, трудовых, временных и т.д.). В качестве факторов,
определяющих сложность труда, могут быть выделены:
- функции, составляющие содержание труда;
- сложность выполняемых работ;
- больший объем работ за меньший относительный временной
интервал.
Конкретный размер индивидуальной надбавки за интенсивность труда
работникам устанавливается приказом начальника (руководителя, главного
врача учреждения):
- заместителям начальника (главного врача), руководителям
подразделений и служб, ведущим специалистам - непосредственно
начальником (главным врачом);
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, прочему
персоналу - по представлению руководителя соответствующего
подразделения. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или
по представлению руководителей структурных подразделений снижать
размер или лишать работника стимулирующей надбавки за интенсивность
труда полностью, за упущения в работе или ухудшение показателей
работы, в том числе по следующим основаниям:
- неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;
- нарушение штатной, финансовой дисциплины;
- предоставление недостоверной информации;
- невыполнение правил по охране труда, технике безопасности,
санитарно-эпидемиологического режима, правил обработки инструмента;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- несоблюдение конфиденциальности, нарушение врачебной,
служебной, коммерческой или государственной тайны.
2.2.2.2. Надбавка за высокие результаты работы устанавливается
работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами,
локальным нормативным актом организации. Надбавка устанавливается на
месяц или иной срок, но не более чем до конца года. Надбавка носит
стимулирующий характер, мотивируя работника к применению в работе
новых методов и технологий, которые существенно повышают
результативность труда.
Конкретный размер индивидуальной надбавки за высокие результаты
работы устанавливается приказом начальника (руководителя, главного
врача учреждения):
- заместителям начальника (главного врача), руководителям
подразделений и служб, ведущим специалистам - непосредственно
начальником (главным врачом);
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, прочему
персоналу - по представлению руководителя соответствующего
подразделения. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или
по представлению руководителей структурных подразделений снижать
размер или лишать работника стимулирующей надбавки за высокие
результаты работы полностью либо частично при ухудшении показателей
работы, снижении эффективности и результативности труда конкретного
работника.
2.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ призваны улучшить
показатели качества работы персонала учреждения и устанавливаются на
основе оценки результатов труда работников за отчетный период.
Рекомендации по определению размера и порядка выплат за качество
труда представлены в разделах 3, 4 настоящих методических
рекомендаций.
2.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в
соответствии с коллективными договорами, трудовыми договорами,
положениями о премировании, утвержденными в учреждениях, локальными
нормативными актами учреждений.
|
Фрагмент документа "О МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ВЕЛИЧИНЫ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ФМБА РОССИИ".