О МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ВЕЛИЧИНЫ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ФМБА РОССИИ. Приказ. Федеральное медико-биологическое агентство. 24.09.08 324

5. Оценка качества работы специалистов

     5.1. Критерии оценки результатов (качества и эффективности) труда
врачебного,   среднего  медицинского,  младшего  и  прочего  персонала
разрабатываются   и   вводятся   с   целью  усиления  мотивации  труда
конкретного  работника,  повышения  его  заинтересованности в конечном
результате   своего   труда,  повышения  уровня  и  качества  оказания
медицинской  помощи  на всех этапах лечебно-диагностического процесса,
включая профилактику и предупреждение заболеваемости.
     5.2. Критерии оценки результатов труда классифицируются:
     - по  уровням оценки - на двухуровневые (да, выполняется; нет, не
выполняется) и многоуровневые;
     - по  применяемости к должностям и группам должностей персонала -
на общие (применяется ко всем должностям и группам должностей);
     - по  характеру оцениваемых результатов труда - на количественные
(результаты  труда  имеют  преимущественно  количественный характер) и
качественные  (результаты  труда  имеют  преимущественно  качественный
характер);
     - по  применимости  для конкретного работника - на обязательные и
дополнительные.
     5.3.  Разработку  критериев оценки результатов труда осуществляют
рабочие   комиссии,   назначаемые   приказом   или   распоряжением  по
учреждению.
     Введение  критериев  к  использованию  производится  приказом  по
учреждению.
     При  разработке критериев учитываются цели их разработки, а также
принципы    объективности,    комплектности,   множественности   числа
критериев, рациональности.
     Принцип    объективности   означает   наличие   показателей   или
возможностей  оценки результатов труда, в том числе путем комиссионной
оценки.
     Принцип  комплектности означает возможность применения критериев,
оценивающих отдельные параметры и результаты работы по совокупности, в
том числе по конечному результату.
     Принцип  множественности  числа  критериев означает необходимость
применения  такого  их числа, которое будет достаточным для достижения
поставленных целей.
     Принцип рациональности означает, что число критериев и условия их
оценки  не  должны  создавать  несоразмерные дополнительные расходы на
осуществление   процедур   оценки,   с   учетом   их  периодичности  и
поставленных целей.
     5.4.   Рекомендуемые   критерии  оценки  работников  по  основным
категориям  персонала  представлены в Приложениях N 4 - 12 к настоящим
методическим рекомендациям.
     На  их  основе  в учреждениях разрабатываются и вводятся критерии
оценки работы, адаптированные к специфике деятельности подразделений и
отдельных должностей работников этих учреждений.


                                                        Приложение N 1