О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РЫБОЛОВСТВУ И СОХРАНЕНИЮ ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО РЫБОЛОВСТВУ. Приказ. Федеральное агентство по рыболовству. 02.10.08 218

I. Общие положения

     1.1.  Примерное  положение  об  оплате труда работников бюджетных
учреждений  по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов,
подведомственных   Федеральному  агентству  по  рыболовству  (далее  -
Примерное  положение),  разработано  в  соответствии  с Постановлением
Правительства  Российской  Федерации  от  5  августа  2008 г. N 583 "О
введении  новых  систем  оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского
персонала  воинских  частей,  учреждений  и  подразделений федеральных
органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная
и  приравненная  к  ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников    федеральных    государственных   учреждений"   (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852).
     1.2.   Примерное   положение   регламентирует   основные  условия
разработки  в  федеральных  бюджетных  учреждениях  по  рыболовству  и
сохранению    водных    биологических    ресурсов,    подведомственных
Федеральному  агентству  по  рыболовству,  Положений  об  оплате труда
работников,   которые   утверждаются   руководителем  соответствующего
учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа  работников и
включает в себя:
     - рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам работников (далее - ПКГ);
     - рекомендуемые   размеры   повышающих  коэффициентов  к  окладам
(должностным окладам) работников;
     - условия   осуществления   и   размеры  выплат  компенсационного
характера  в  соответствии  с  Перечнем  видов выплат компенсационного
характера,   утвержденным   Приказом  Министерства  здравоохранения  и
социального  развития  Российской  Федерации  от  29.12.2007 N 822 "Об
утверждении   перечня   видов   выплат  компенсационного  характера  в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат    компенсационного    характера    в   федеральных   бюджетных
учреждениях",    зарегистрированным    Минюстом   России   04.02.2008,
регистрационный N 11081 (Российская газета, N 30, 13.02.2008), а также
выплат   стимулирующего   характера   и  критерии  их  установления  в
соответствии   с   Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера,
утвержденным   Приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития  Российской  Федерации  от  29.12.2007  N 818 "Об утверждении
перечня  видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера  в  федеральных  бюджетных  учреждениях", зарегистрированным
Минюстом   России  01.02.2008,  регистрационный  N  11080  (Российская
газета, N 28, 09.02.2008);
     - условия  оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры
окладов  и  порядок  их  индексации,  размеры  и условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     1.3.  Минимальные  размеры  окладов  (должностных окладов) по ПКГ
рекомендуется  устанавливать  с  учетом  требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей  профессиональной  деятельности, и не ниже действующих
на   период   введения  новых  систем  оплаты  труда  тарифных  ставок
(окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.
     1.4.  Примерным  положением  об оплате труда работников бюджетных
учреждений  по  рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов
предусмотрено   установление  работникам  повышающих  коэффициентов  к
окладу:
     - повышающего  коэффициента  к  минимальному окладу по занимаемой
должности;
     - персонального повышающего коэффициента.
     Решение   о  введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается  руководителем  учреждения  с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
     Применение  повышающих  коэффициентов  к  минимальному  окладу по
занимаемой  должности образует новый оклад. Размер должностного оклада
определяется  путем умножения минимального размера должностного оклада
по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
     Применение  персонального  повышающего  коэффициента  не образует
новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего
и  компенсационного  характера.  Размер  выплат с учетом персонального
повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера
оклада на повышающий коэффициент.
     Персональный   повышающий   коэффициент   к   окладу  может  быть
установлен    работнику   с   учетом   уровня   его   профессиональной
подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
стажа  работы и других факторов. Решение об установлении персонального
повышающего  коэффициента  и  его  размерах  принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника.
     Персональный   повышающий   коэффициент   к   окладу  может  быть
установлен на определенный период времени.
     1.5.  Конкретные  условия  оплаты  труда  работников отражаются в
Положении  об  оплате  труда  работников соответствующего федерального
бюджетного   учреждения   и   обеспечиваются   фондом   оплаты  труда,
образованным  в  соответствии  с  объемом  деятельности, установленным
учреждению  на  соответствующий  год  за счет бюджетных и внебюджетных
средств.
     1.6.  Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат
стимулирующего  характера),  устанавливаемая  в  соответствии с новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на
основе  Единой  тарифной  сетки по оплате труда работников федеральных
государственных  учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.7.   Заработная   плата   работнику   устанавливается  трудовым
договором  в  соответствии  с действующей в учреждении системой оплаты
труда и предельными размерами не ограничивается.
     1.8.  Условия  оплаты  труда, определенные трудовым договором, не
могут   быть   ухудшены   по   сравнению   с  установленными  трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы   трудового   права,   коллективным   договором,   соглашениями,
Положением  об оплате труда работников учреждения и другими локальными
нормативными актами.
     Условия   оплаты   труда,  определенные  коллективным  договором,
соглашениями,  Положением  об  оплате  труда  работников  учреждения и
другими  локальными  нормативными  актами,  не  могут быть ухудшены по
сравнению   с   установленными   трудовым  законодательством  и  иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     1.9.  Определение  сложности работ и присвоение тарифных разрядов
рабочим   производится   с  учетом  Единого  тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС рабочих).
     Наименование  должностей  руководителей, специалистов и служащих,
определение содержания их работ в должностных инструкциях производится
с   учетом  утвержденных  в  установленном  порядке  разделов  Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих (далее - ЕКС служащих).
     Наименование   профессий   рабочих  и  должностей  руководителей,
специалистов   и   служащих  должно  производиться  в  соответствии  с
Общероссийским   классификатором   профессий   рабочих   и  должностей
служащих.