О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РЫБОЛОВСТВУ И СОХРАНЕНИЮ ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО РЫБОЛОВСТВУ. Приказ. Федеральное агентство по рыболовству. 02.10.08 218

V. Порядок и условия оплаты труда работников,
           осуществляющих профессиональную деятельность по
                          профессиям рабочих

     5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждений
по    рыболовству   и   сохранению   водных   биологических   ресурсов
устанавливаются  на  основе  отнесения  к ПКГ общеотраслевых профессий
рабочих,   утвержденным   Приказом   Министерства   здравоохранения  и
социального  развития  Российской  Федерации  29.05.2008  N  248н  "Об
утверждении   общеотраслевых  профессий  рабочих",  зарегистрированным
Минюстом  России  23.06.2008,  регистрационный  N  11861,  в  редакции
Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации   от   12.08.2008   N   417н   "О   внесении   изменений   в
профессиональные   квалификационные  группы  общеотраслевых  профессий
рабочих,   утвержденные   Приказом   Министерства   здравоохранения  и
социального  развития  Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н",
зарегистрированным Минюстом России 20.08.2008, регистрационный N 12150
(Российская газета, N 140, 02.07.2008; N 180, 27.08.2008):
     профессии,  отнесенные  к  ПКГ  общеотраслевых  профессий первого
уровня, - 3300 рублей;
     профессии,  отнесенные  к  ПКГ  общеотраслевых  профессий второго
уровня, - 3710 рублей.
     5.2.  Положением об оплате труда работников учреждения может быть
предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:
     - повышающий   коэффициент   к   минимальному   окладу  с  учетом
квалификационного уровня;
     - персональный повышающий коэффициент.
     5.3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным
окладам   работников   учреждений,   осуществляющих   деятельность  по
профессиям рабочих, устанавливаются в размерах согласно приложению N 5
к настоящему Примерному положению.
     5.4.  Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу может быть
установлен    рабочему    с   учетом   уровня   его   профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении  поставленных  задач,  опыта,  стажа  работы по профессии и
других   факторов.   Рекомендуемый  размер  персонального  повышающего
коэффициента - до 2,0.
     5.5.  С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  главой  VII  настоящего
Примерного положения.
     5.6.  Рабочим  выплачиваются  надбавки стимулирующего характера и
премиальные   выплаты   в   соответствии   с  перечнем  и  критериями,
предусмотренными главой VIII настоящего Примерного положения.