О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАУКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО РЫБОЛОВСТВУ. Приказ. Федеральное агентство по рыболовству. 02.10.08 217

VIII. Порядок и условия оплаты труда работников,
              осуществляющих профессиональную деятельность
                         по профессиям рабочих

     8.1. Рекомендуемые  минимальные размеры окладов рабочих бюджетных
учреждений  науки  устанавливаются   на   основе   отнесения   к   ПКГ
общеотраслевых  профессий рабочих,  утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской   Федерации   от
29.05.2008  N  248н "Об утверждении общеотраслевых профессий рабочих",
зарегистрированным   Минюстом   России   23.06.2008,   регистрационный
N 11861, в редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального
развития  Российской  Федерации  от  12.08.2008  N  417н  "О  внесении
изменений  в  профессиональные  квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих,  утвержденные Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н",
зарегистрированным Минюстом России 20.08.2008, регистрационный N 12150
(Российская газета, N 140, 02.07.2008; N 180, 27.08.2008):
     профессии, отнесенные  к  ПКГ  общеотраслевых  профессий  первого
уровня, - 3300 рублей;
     профессии, отнесенные  к  ПКГ  общеотраслевых  профессий  второго
уровня, - 3710 рублей.
     8.2. Положением об оплате труда работников бюджетного  учреждения
науки   может   быть  предусмотрено  установление  рабочим  повышающих
коэффициентов к окладу:
     - повышающий   коэффициент   к   минимальному   окладу  с  учетом
квалификационного уровня;
     - персональный повышающий коэффициент.
     8.3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным
окладам  работников  учреждений науки,  осуществляющим деятельность по
профессиям рабочих, устанавливаются в размерах согласно приложению N 8
к настоящему Примерному положению.
     8.4. Персональный повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен    рабочему    с   учетом   уровня   его   профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении  поставленных  задач,  опыта,  стажа  работы по профессии и
других  факторов.  Рекомендуемый  размер   персонального   повышающего
коэффициента - до 2,0.
     8.5. С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные  главой  X  настоящего
Примерного положения.
     8.6. Рабочим  выплачиваются  надбавки  стимулирующего характера и
премиальные  выплаты  в  соответствии   с   перечнем   и   критериями,
предусмотренными главой XI настоящего Примерного положения.