О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА. Приказ. Федеральное агентство воздушного транспорта. 21.11.08 514

I. Общие положения

     Примерное   положение  об  оплате  труда  работников  федеральных
государственных   образовательных   учреждений   высшего   и  среднего
профессионального  образования,  находящихся  в  ведении  Федерального
агентства   воздушного   транспорта  (далее  -  Примерное  положение),
разработано  в  соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации  от  5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты
труда   работников  федеральных  бюджетных  учреждений  и  федеральных
государственных  органов,  а  также  гражданского  персонала  воинских
частей,  учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти,  в  которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба,  оплата  труда  которых  в  настоящее  время осуществляется на
основе  единой  тарифной  сетки по оплате труда работников федеральных
государственных   учреждений"  (Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2008, N 33, ст. 3852) и включает в себя:
     рекомендуемые  минимальные  размеры окладов (должностных окладов)
по   профессиональным   квалификационным   группам  (далее  -  ПКГ)  и
квалификационным уровням;
     наименование,    условия    осуществления    и   размеры   выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  перечнем видов выплат
компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения
и    социального    развития    Российской    Федерации    (далее    -
Минздравсоцразвития  России), а также рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов  к  окладам  и  иные  выплаты стимулирующего характера в
соответствии   с   перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера,
утвержденным  Министерством  здравоохранения  и  социального  развития
Российской  Федерации,  за  счет  всех  источников  финансирования,  и
критерии их установления,
     условия оплаты труда отдельных категорий работников учреждения,
     условия оплаты труда руководителей учреждений,
     другие вопросы оплаты труда.
     Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада)
работника,   повышающие   коэффициенты   к   окладам  и  иные  выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
     Оплата  труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях  неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей недели,
производится  пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     Заработная   плата   работников   (без   учета   премий   и  иных
стимулирующих   выплат),   устанавливаемая  в  соответствии  с  новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  федеральных
государственных  учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     Заработная  плата  работника  включает в себя должностной оклад с
повышающим   коэффициентом,   компенсационные,  стимулирующие  и  иные
выплаты и предельными размерами не ограничивается.