Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА".
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА, И ПРИМЕРНЫХ
ПОКАЗАТЕЛЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ
Настоящее Примерное положение о выплатах стимулирующего характера
руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений
здравоохранения, находящихся в ведении Федерального агентства
воздушного транспорта, и примерных показателях стимулирования (далее -
Примерное положение) разработано на основании Постановления
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.
3852).
Примерное положение предусматривает выплату премии по итогам
работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и
особо важных работ.
Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения
заинтересованности руководителя в повышении результативности своей
профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда,
своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения
его за выполненную надлежащим образом работу.
Премиальные выплаты:
премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется руководителем Федерального агентства
воздушного транспорта.
Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
предусматривается с целью поощрения руководителя учреждения за общие
результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на
основании Положения о подведении итогов деятельности учреждения.
Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в
абсолютном выражении.
Итоги работы учреждения оцениваются по показателям деятельности
учреждений Федерального агентства воздушного транспорта и с учетом
индикаторных показателей достижения целей ведомственных целевых
программ.
Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы
учреждения являются:
1. Обеспечение основных показателей деятельности учреждения и
реализация мероприятий по выполнению ведомственных целевых программ.
1.1. Выполнение учреждением решений Правительства Российской
Федерации и федеральных органов исполнительской власти, принятых в
отношении учреждения в соответствии с его компетенцией.
1.2. Выполнение в полном объеме предписаний Федерального
агентства воздушного транспорта.
1.3. Своевременная подготовка информационных и аналитических
материалов для Федерального агентства воздушного транспорта.
1.4. Внедрение новых методик и методов лечения больных.
1.5. Своевременное проведение работ по лицензированию лечебного
учреждения.
2. Укрепление материально-технической базы.
3. Финансово-экономические показатели.
3.1. Кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных
обязательств.
3.2. Соотношение бюджетного финансирования к доходам от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3.3. Своевременная выплата заработной платы.
3.4. Дебиторская (просроченная) задолженность.
3.5. Кредиторская (неурегулированная) задолженность.
4. Работа с кадрами.
4.1. Текучесть кадров среди работников (годовой показатель).
4.2. Соотношение сотрудников, имеющих высшую, 1-ю и 2-ю
квалификационные категории, к предыдущему периоду.
4.3. Аттестация сотрудников на квалификационные категории.
5. Соблюдение требований действующих законодательных актов в
области государственных закупок.
Премия руководителю может быть увеличена в случае, если
учреждением обеспечивается:
внедрение в практическую деятельность современных информационных
технологий;
сотрудничество с научно-исследовательскими институтами.
Премия руководителю может быть снижена или не выплачена полностью
в случае:
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при
осуществлении закупок для нужд учреждения;
отрицательной оценки деятельности учреждения руководителем
Федерального агентства воздушного транспорта;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных
работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат
труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и
проведение мероприятий не ограничена.
Приложение N 2
УТВЕРЖДЕНО
Приказом Федерального агентства
воздушного транспорта
от 21 ноября 2008 года
N 514
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА".