О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА. Приказ. Федеральное агентство воздушного транспорта. 21.11.08 514

I. Общие положения

     Примерное   положение  об  оплате  труда  работников  федеральных
бюджетных    учреждений   здравоохранения,   находящихся   в   ведении
Федерального   агентства  воздушного  транспорта  (далее  -  Примерное
положение),  разработано в соответствии с Постановлением Правительства
Российской  Федерации  от  5  августа  2008 г. N 583 "О введении новых
систем  оплаты  труда  работников  федеральных  бюджетных учреждений и
федеральных  государственных  органов,  а также гражданского персонала
воинских   частей,  учреждений  и  подразделений  федеральных  органов
исполнительной  власти,  в  которых  законом  предусмотрена  военная и
приравненная  к  ней  служба,  оплата  труда которых в настоящее время
осуществляется  на  основе  единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников    федеральных    государственных   учреждений"   (Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2008,  N  33,  ст.  3852)  и
включает в себя:
     рекомендуемые  минимальные  размеры окладов (должностных окладов)
по   профессиональным   квалификационным   группам  (далее  -  ПКГ)  и
квалификационным уровням;
     наименование,    условия    осуществления    и   размеры   выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  перечнем видов выплат
компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения
и  социального  развития  Российской  Федерации, а также рекомендуемые
размеры   повышающих   коэффициентов   к   окладам   и   иные  выплаты
стимулирующего  характера  в  соответствии  с  перечнем  видов  выплат
стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития
России),  за  счет  всех  источников  финансирования,  и  критерии  их
установления, условия оплаты труда руководителя учреждения.
     Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада)
работника,   повышающие   коэффициенты   к   окладам  и  иные  выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
     Оплата  труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях  неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей недели,
производится  пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     Заработная   плата   работников   (без   учета   премий   и  иных
стимулирующих   выплат),   устанавливаемая  в  соответствии  с  новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  федеральных
государственных  учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     Заработная  плата  работника  включает в себя должностной оклад с
повышающим   коэффициентом,   компенсационные,  стимулирующие  и  иные
выплаты и предельными размерами не ограничивается.