Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА".
II. Порядок и условия оплаты труда
медицинских и фармацевтических работников и специалистов,
осуществляющих предоставление социальных услуг
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских и
фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
медицинских и фармацевтических работников" (Зарегистрировано в
Министерстве юстиции Российской Федерации (далее - Минюст РФ)
27.09.2007 N 10190; Бюллетень нормативных актов федеральных органов
исполнительной власти, 15.10.2007, N 42) <*>:
--------------------------------
<*> В соответствии с пунктом 3 Положения об установлении систем
оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений,
утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5
августа 2008 г. N 583, руководитель федерального бюджетного учреждения
вправе самостоятельно устанавливать размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников. Размеры окладов, которые
не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются
руководителем учреждения самостоятельно.
Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический
персонал первого уровня":
1 квалификационный уровень - 2600 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и
фармацевтический персонал":
1 квалификационный уровень - 3200 рублей;
2 квалификационный уровень - 3600 рублей;
3 квалификационный уровень - 4000 рублей;
4 квалификационный уровень - 4400 рублей;
5 квалификационный уровень - 4800 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры":
1 квалификационный уровень - 4900 рублей;
2 квалификационный уровень - 5000 рублей;
3 квалификационный уровень - 5300 рублей;
4 квалификационный уровень - 5500 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных
подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим
образованием (врач-специалист, провизор)":
1 квалификационный уровень - 5900 рублей;
2 квалификационный уровень - 6520 рублей.
Рекомендуемые минимальные размеры окладов специалистов в
учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных
услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональной квалификационной группе, утвержденной Приказом
Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых
в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.04.2008 N 11481; Российская газета,
16.04.2008, N 82):
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго
уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" - 4500 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего
уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление
социальных услуг":
1 квалификационный уровень - 4950 рублей;
2 квалификационный уровень - 5000 рублей;
3 квалификационный уровень - 5100 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в
учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных
услуг" - 5200 рублей.
2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения из числа медицинских и фармацевтических работников и
специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, могут
быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам и доплаты за
ученую степень и почетное звание:
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
доплата за ученую степень и почетное звание;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях
здравоохранения;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской
авиации;
повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности
полетов;
региональный повышающий коэффициент;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов и
доплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к
окладу определяется путем умножения размера оклада работника на
повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам и доплаты устанавливаются на
определенный период времени в течение соответствующего календарного
года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих
коэффициентов к окладам и доплат приведены в пунктах 2.3 - 2.10
настоящего раздела Примерного положения.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную
категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских и
фармацевтических работников и специалистов, осуществляющих
предоставление социальных услуг, к качественному результату труда,
путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за
квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,30;
при наличии первой квалификационной категории - 0,20;
при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
2.4. Доплата за ученую степень и почетное звание производится по
решению руководителя учреждения, для медицинских и фармацевтических
работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора)
медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук или
присвоено почетное звание "Заслуженный врач".
Рекомендуемые размеры доплат:
лицам, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе
руководителей, имеющим ученую степень кандидат медицинских
(фармацевтических, биологических, химических) наук, в размере 3000
руб.;
лицам, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе
руководителей, имеющим ученую степень доктор медицинских
(фармацевтических, биологических, химических) наук, в размере 7000
руб.;
лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", в размере 3000
руб.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях
здравоохранения устанавливается всем медицинским и фармацевтическим
работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных
услуг, в зависимости от общего количества лет, проработанных в
учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,3;
при выслуге лет свыше 10 лет - 0,5.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской
авиации устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам
и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, при
непрерывной работе в гражданской авиации. Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в гражданской авиации
(далее - ГА):
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,1;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,15;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности
полетов устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам
и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, в
размере 0,25.
2.8. Региональный повышающий коэффициент устанавливается всем
медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам,
осуществляющим предоставление социальных услуг, в размере до 0,5.
2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен медицинскому и фармацевтическому работнику и специалисту,
осуществляющему предоставление социальных услуг, с учетом уровня его
профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов. Решение об установлении
персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах
принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
2.10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению) устанавливается всем медицинским и фармацевтическим
работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных
услуг. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,5.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу
руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у
которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу
руководителя.
2.11. Применение повышающих коэффициентов к окладу и доплаты не
образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
2.12. С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим
работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных
услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом VI настоящего положения.
2.13. Медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам,
осуществляющим предоставление социальных услуг, выплачиваются премии,
предусмотренные разделом VII настоящего положения.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА".