О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА. Приказ. Федеральное агентство воздушного транспорта. 21.11.08 514

III. Порядок и условия оплаты труда руководителей
          структурных подразделений, специалистов и служащих
                      учреждений здравоохранения

     3.1.  Рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов  руководителей
структурных  подразделений, специалистов и служащих устанавливаются на
основе   отнесения   занимаемых   ими  должностей  к  профессиональным
квалификационным  группам  и  квалификационным  уровням,  утвержденным
Приказом  Минздравсоцразвития  России  от  29  мая  2008 г. N 247н "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих" (Зарегистрировано в
Минюсте РФ 18.06.2008 N 11858; Российская газета, 04.07.2008, N 143):
     Должности,  относимые  к  ПКГ  "Общеотраслевые должности служащих
первого уровня":
     1 квалификационный уровень - 2600 рублей;
     2 квалификационный уровень - 3200 рублей.
     Должности,  относимые  к  ПКГ  "Общеотраслевые должности служащих
второго уровня":
     1 квалификационный уровень - 3200 рублей;
     2 квалификационный уровень - 3600 рублей;
     3 квалификационный уровень - 4100 рублей;
     4 квалификационный уровень - 4500 рублей;
     5 квалификационный уровень - 4600 рублей.
     Должности,  относимые  к  ПКГ  "Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня":
     1 квалификационный уровень - 4100 рублей;
     2 квалификационный уровень - 4400 рублей;
     3 квалификационный уровень - 5000 рублей;
     4 квалификационный уровень - 5800 рублей;
     5 квалификационный уровень - 6520 рублей.
     Должности,  относимые  к  ПКГ  "Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня":
     1 квалификационный уровень - 6500 рублей;
     2 квалификационный уровень - 6520 рублей;
     3 квалификационный уровень - 6550 рублей.
     3.2.  Положением  об  оплате и стимулировании труда руководителей
структурных   подразделений,   специалистов   и  служащих  могут  быть
предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам:
     повышающий  коэффициент  к  окладу  за  выслугу лет в учреждениях
здравоохранения;
     повышающий  коэффициент  к  окладу  за  выслугу лет в гражданской
авиации;
     повышающий  коэффициент  к  окладу  за  обеспечение  безопасности
полетов;
     региональный повышающий коэффициент;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий  коэффициент  к  окладу  по  учреждению  (структурному
подразделению учреждения).
     Решение   о  введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается   учреждением   с   учетом  обеспечения  указанных  выплат
финансовыми  средствами.  Размер  выплат по повышающему коэффициенту к
окладу  определяется  путем  умножения  размера  оклада  работника  на
повышающий  коэффициент.  Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу
носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период   времени   в   течение   соответствующего  календарного  года.
Рекомендуемые   размеры   и   иные   условия   применения   повышающих
коэффициентов  к  окладам  приведены  в  пунктах  3.3 - 3.8 настоящего
раздела Примерного положения.
     3.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях
здравоохранения   устанавливается   всем   руководителям   структурных
подразделений,   специалистам  и  служащим  в  зависимости  от  общего
количества   лет,   проработанных   в   учреждениях   здравоохранения.
Рекомендуемые  размеры  повышающего  коэффициента  к окладу за выслугу
лет:
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,3;
     при выслуге лет свыше 10 лет - 0,5.
     3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской
авиации  устанавливается всем руководителям структурных подразделений,
специалистам  и служащим при непрерывной работе в гражданской авиации.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет
в ГА:
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,1;
     при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,15;
     при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.
     3.5.  Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности
полетов  устанавливается всем руководителям структурных подразделений,
специалистам и служащим в размере 0,25.
     3.6.  Региональный  повышающий  коэффициент  устанавливается всем
руководителям  структурных  подразделений,  специалистам  и служащим в
размере до 0,5.
     3.7.  Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу может быть
установлен  руководителям  структурных  подразделений,  специалистам и
служащим,  с  учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности,
важности    выполняемой    работы,    степени    самостоятельности   и
ответственности  при  выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение  об  установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
     3.8.  Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению)    устанавливается   всем   руководителям   структурных
подразделений,   специалистам   и   служащим.   Рекомендуемый   размер
повышающего коэффициента - 0,5.
     3.9.  Применение  повышающих  коэффициентов к окладу и доплаты не
образуют   новый   оклад   и   не   учитываются  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
     3.10.   С   учетом   условий   труда   руководителям  структурных
подразделений,   специалистам   и   служащим  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  VI настоящего
положения.
     3.11.   Руководителям,   специалистам  и  служащим  выплачиваются
премии, предусмотренные разделом VII настоящего положения.