О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА. Приказ. Федеральное агентство воздушного транспорта. 21.11.08 514

IV. Порядок и условия оплаты труда работников,
             осуществляющих профессиональную деятельность
                        по профессиям рабочих

     4.1.    Рекомендуемые   минимальные   размеры   окладов   рабочих
устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к
профессиональным  квалификационным группам и квалификационным уровням,
утвержденным  Приказом Минздравсоцразвития России от 23 июня 2008 г. N
248н   "Об   утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
общеотраслевых  профессий  рабочих"  (Зарегистрировано  в  Минюсте  РФ
23.06.2008 N 11861; Российская газета, 02.07.2008, N 140):
     Должности,  относимые  к  ПКГ  "Общеотраслевые  профессии рабочих
первого уровня":
     1 квалификационный уровень - 2600 рублей;
     2 квалификационный уровень - 2700 рублей.
     Должности,  относимые  к  ПКГ  "Общеотраслевые  профессии рабочих
второго уровня":
     1 квалификационный уровень - 3200 рублей;
     2 квалификационный уровень - 3600 рублей;
     3 квалификационный уровень - 4000 рублей;
     4 квалификационный уровень - 4400 рублей.
     4.2.  Положением  об  оплате и стимулировании труда рабочих могут
быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам:
     повышающий  коэффициент  к  окладу  за  квалификационный  разряд,
присвоенный   в   соответствии   с   Единым   тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих;
     повышающий  коэффициент  к  окладу  за  выслугу лет в учреждениях
здравоохранения;
     повышающий  коэффициент  к  окладу  за  выслугу лет в гражданской
авиации;
     повышающий  коэффициент  к  окладу  за  обеспечение  безопасности
полетов;
     региональный повышающий коэффициент;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий  коэффициент  к  окладу  по  учреждению  (структурному
подразделению учреждения).
     Решение   о  введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается   учреждением   с   учетом  обеспечения  указанных  выплат
финансовыми  средствами.  Размер  выплат по повышающему коэффициенту к
окладу  определяется  путем  умножения  размера  оклада  работника  на
повышающий  коэффициент.  Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу
носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период   времени   в   течение   соответствующего  календарного  года.
Рекомендуемые   размеры   и   иные   условия   применения   повышающих
коэффициентов  к  окладам  приведены  в  пунктах  4.3 - 4.9 настоящего
раздела Примерного положения.
     4.3.  Повышающий коэффициент к окладу за квалификационный разряд,
присвоенный   в   соответствии   с   Единым   тарифно-квалификационным
справочником  работ  и  профессий  рабочих,  устанавливается  рабочим,
которым  присвоен  квалификационный  разряд  в  соответствии  с Единым
тарифно-квалификационным   справочником  работ  и  профессий  рабочих.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента от 0,05 до 0,4.
     4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях
здравоохранения  устанавливается  всем рабочим в зависимости от общего
количества   лет,   проработанных   в   учреждениях   здравоохранения.
Рекомендуемые  размеры  повышающего  коэффициента  к окладу за выслугу
лет:
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,3;
     при выслуге лет свыше 10 лет - 0,5.
     4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской
авиации   устанавливается   всем  рабочим  при  непрерывной  работе  в
гражданской  авиации. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к
окладу за выслугу лет в ГА:
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,1;
     при выслуге лет от 10 лет до 15 лет- 0,15;
     при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.
     4.6.  Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности
полетов устанавливается всем рабочим в размере 0,25.
     4.7.  Региональный  повышающий  коэффициент  устанавливается всем
рабочим в размере до 0,5.
     4.8.  Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу может быть
установлен  рабочим,  с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности,  важности  выполняемой  работы, степени самостоятельности и
ответственности  при  выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение  об  установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
     4.9.  Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению)  устанавливается  всем  рабочим.  Рекомендуемый  размер
повышающего коэффициента - 0,5.
     4.10.  Применение  повышающих коэффициентов к окладу и доплаты не
образуют   новый   оклад   и   не   учитываются  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
     4.11.  С  учетом  условий  труда  рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  VI настоящего
положения.
     4.12.  Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII
настоящего положения.