ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ Г. Постановление. Центральная избирательная комиссия РФ. 10.12.08 140/1031-5

МЕТОДИКА
         ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
      ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ ЦЕНТРАЛЬНОЙ
             ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     1.  Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной    гражданской    службы    в   Аппарате   Центральной
избирательной комиссии Российской Федерации разработана в соответствии
с  Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации",  Положением о конкурсе на
замещение   вакантной  должности  государственной  гражданской  службы
Российской   Федерации,   утвержденным  Указом  Президента  Российской
Федерации  от  1  февраля  2005 года N 112, и Положением о конкурсе на
замещение  вакантной  должности  государственной  гражданской службы в
Аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации.
     2.  Методика  проведения конкурса определяет процедуру проведения
конкурса  на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы в Аппарате ЦИК России.
     3.  Первый  этап  конкурса  -  конкурс  документов  -  проводится
Управлением государственной службы и кадров Аппарата ЦИК России.
     4.   Обобщенные  результаты  конкурса  документов  представляются
конкурсной  комиссии  для  принятия решения о допуске ко второму этапу
конкурса.
     5.  Второй  этап  конкурса - конкурсные испытания - заключается в
оценке профессиональных умений и навыков претендентов.
     6. Конкурсные испытания проводятся в формах:
     анкетирования;
     тестирования;
     выполнения индивидуального задания;
     индивидуального   собеседования   с   руководителем  структурного
подразделения,  где  имеется вакантная должность, на замещение которой
объявлен конкурс;
     в  других  формах,  не  противоречащих федеральным законам и иным
нормативным правовым актам Российской Федерации.
     7.  Конкретные  формы  конкурсных  испытаний,  их объем и уровень
сложности устанавливаются распоряжением представителя нанимателя.
     8.  На  заседании  конкурсной  комиссии по определению победителя
конкурса  после  заслушивания информации о результатах индивидуального
собеседования  претендентов с руководителем структурного подразделения
каждый  член  конкурсной комиссии выдвигает от двух до пяти кандидатур
для голосования.
     9.   Решение  о  победителе  конкурса  принимается  в  отсутствие
претендентов  открытым  голосованием  по  каждой  кандидатуре  простым
большинством  голосов  от  общего  числа  членов  конкурсной комиссии,
присутствующих на заседании.
     10. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол, в котором
фиксируются  принятые  решения и результаты голосования по определению
победителя    конкурса.   Протокол   заседания   конкурсной   комиссии
подписывают  председатель, заместитель председателя, секретарь и члены
конкурсной комиссии, присутствующие на заседании.


                                                        Приложение N 3

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Постановлением Центральной
                                                избирательной комиссии
                                                  Российской Федерации
                                               от 10 декабря 2008 года
                                                          N 140/1031-5