ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ Г. Постановление. Центральная избирательная комиссия РФ. 10.12.08 140/1031-5

I. Общие положения

     1.  Настоящее  Положение разработано в соответствии со статьей 64
Федерального  закона  от  27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной
гражданской  службе Российской Федерации" и применяется до утверждения
Президентом  Российской  Федерации  положения  о  кадровом  резерве на
федеральной государственной гражданской службе.
     2.  Кадровый  резерв  -  это  состав  федеральных государственных
гражданских   служащих   Аппарата  ЦИК  России  (далее  -  гражданские
служащие)   и   граждан  Российской  Федерации,  признанных  созданной
распоряжением Председателя ЦИК России конкурсной комиссией отвечающими
установленным     квалификационным     требованиям    для    замещения
освобождающихся  или  вакантных должностей федеральной государственной
гражданской   службы   в   Аппарате  ЦИК  России  (далее  -  должности
гражданской службы).
     3.  С  согласия  гражданского  служащего  он может быть включен в
кадровый  резерв  в  случаях,  предусмотренных  частью  1  статьи 39 и
пунктом  1  части  16 статьи 48 Федерального закона "О государственной
гражданской службе Российской Федерации".
     4. Работа с кадровым резервом включает:
     1)  определение  потребностей  Аппарата  ЦИК  России  в кадрах на
среднесрочную перспективу (до 3 лет);
     2)  включение в кадровый резерв Аппарата ЦИК России кандидатов на
должности    государственной    гражданской    службы    в    порядке,
предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в Аппарате ЦИК России;
     3)   пересмотр  кадрового  резерва  и  исключение  кандидатов  из
кадрового резерва.
     5.   Состав   кадрового   резерва  не  реже  одного  раза  в  год
пересматривается.
     6.  Для  пересмотра  кадрового резерва Управление государственной
службы и кадров Аппарата ЦИК России представляет Руководителю Аппарата
ЦИК  России  данные  о перемещениях и увольнениях гражданских служащих
Аппарата  ЦИК  России  и  прогноз в потребностях Аппарата ЦИК России в
кадрах на краткосрочную и среднесрочную перспективу.
     7.  По  предложению  Управления  государственной  службы и кадров
Аппарата  ЦИК  России  Руководитель  Аппарата  ЦИК  России  утверждает
количественный   состав   кадрового  резерва  по  каждому  направлению
деятельности и соответствующей группе должностей гражданской службы.
     8.  Включение  кандидата  в  кадровый  резерв  по соответствующей
группе   должностей  гражданской  службы  и  направлению  деятельности
оформляется  на  основании  решения  конкурсной комиссии распоряжением
Председателя  ЦИК  России  и  приобщается  к  личному  делу кандидата,
которое хранится в Управлении государственной службы и кадров Аппарата
ЦИК России.
     9.  Гражданский  служащий  (гражданин)  исключается  из кадрового
резерва в случаях:
     а)  назначения  на  должность  гражданской  службы в Аппарате ЦИК
России;
     б)  повторного  отказа  от предложенной ему должности гражданской
службы;
     в) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;
     г)    выявления    несоответствия    действительности   сведений,
представленных  гражданином  при  включении в кадровый резерв Аппарата
ЦИК  России,  нарушения  запретов,  связанных  с  гражданской службой,
предусмотренных  статьей  17  Федерального  закона  "О государственной
гражданской службе Российской Федерации";
     д)   заболевания,   препятствующего  поступлению  на  федеральную
государственную гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного
заключением медицинского учреждения;
     е)  нахождения  в кадровом резерве Аппарата ЦИК России более трех
лет.
     10.  Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из
кадрового резерва оформляется распоряжением Председателя ЦИК России на
основании решения конкурсной комиссии.
     11.  Управление  государственной  службы  и  кадров  Аппарата ЦИК
России  в  течение  трех  рабочих дней направляет кандидату решение об
исключении  его  из  кадрового  резерва  по  адресу, указанному им при
включении в кадровый резерв.
     12.  Управление  государственной  службы  и  кадров  Аппарата ЦИК
России   ведет  учет  кандидатов,  включенных  в  кадровый  резерв,  в
электронном виде по форме, данной в приложении.