Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ Г".
II. Порядок назначения гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, на вакантную должность гражданской службы 1. Назначения на вакантные должности в Аппарате ЦИК России из кадрового резерва Аппарата ЦИК России осуществляются в случаях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе. 2. При наличии вакантной должности Управление государственной службы и кадров Аппарата ЦИК России совместно с руководителем соответствующего управления Аппарата ЦИК России предварительно рассматривают кандидатуры из кадрового резерва по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения их на вакантную должность гражданской службы. 3. Назначение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва на вакантную должность гражданской службы осуществляется после успешного прохождения им собеседования с соответствующим руководителем управления Аппарата ЦИК России, а при назначении на вакантную должность, предусматривающую непосредственное обеспечение деятельность члена ЦИК России, - после собеседования с членом ЦИК России. 4. При отказе кандидатов, состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы в Аппарате ЦИК России или при отсутствии необходимого специалиста в кадровом резерве Аппарата ЦИК России вакантная должность замещается по конкурсу. Приложение к Временному положению о кадровом резерве Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации -------- | | | фото | | | -------- |
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ Г".