Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ФИНАНСОВОМУ МОНИТОРИНГУ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЛАСЬ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГО".
II. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
2.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников,
занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к соответствующим Профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая
2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации
18.06.2008, регистрационный N 11858).
--------------------------------------------------------------------------
| 1 уровень: | |
|---------------------------------------------------------|--------------|
| - 1 квалификационный уровень |3 300,00 руб. |
|---------------------------------------------------------|--------------|
| 2 уровень: | |
|---------------------------------------------------------|--------------|
| - 1 квалификационный уровень |4 500,00 руб. |
|---------------------------------------------------------|--------------|
| - 2 квалификационный уровень |5 200,00 руб. |
|---------------------------------------------------------|--------------|
| - 4 квалификационный уровень |5 500,00 руб. |
|---------------------------------------------------------|--------------|
| 3 уровень: | |
|---------------------------------------------------------|--------------|
| - 1 квалификационный уровень |5 500,00 руб. |
|---------------------------------------------------------|--------------|
| 4 уровень: | |
|---------------------------------------------------------|--------------|
| - 1 квалификационный уровень |6 300,00 руб. |
|---------------------------------------------------------|--------------|
| - 2 квалификационный уровень |7 600,00 руб. |
|---------------------------------------------------------|--------------|
| - 3 квалификационный уровень |9 500,00 руб. |
--------------------------------------------------------------------------
2.2. При установлении условий оплаты труда к окладам работников
центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по
финансовому мониторингу, оплата труда которых осуществлялась на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений, применяются повышающие коэффициенты к
должностным окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается руководителем Росфинмониторинга или руководителем
территориального органа Росфинмониторинга.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий
коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий
характер.
Данные выплаты производятся за счет и в пределах бюджетных
ассигнований и лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета
центрального аппарата и территориальных органов Росфинмониторинга,
предусмотренных на оплату труда работников.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается работникам в следующих размерах:
---------------------------------------------------------------------------
| Профессиональные | Рекомендуемый размер повышающего |
| квалификационные группы | коэффициента к окладу по занимаемой |
| | должности |
|----------------------------------|--------------------------------------|
|1 уровень: | |
|----------------------------------|--------------------------------------|
|- 1 квалификационный уровень | 0,50 |
|----------------------------------|--------------------------------------|
|2 уровень: | |
|----------------------------------|--------------------------------------|
|- 1 квалификационный уровень | 0,70 |
|----------------------------------|--------------------------------------|
|- 2 квалификационный уровень | 0,90 |
|----------------------------------|--------------------------------------|
|- 4 квалификационный уровень | 0,95 |
|----------------------------------|--------------------------------------|
|3 уровень: | |
|- 1 квалификационный уровень | 1,00 |
|----------------------------------|--------------------------------------|
|4 уровень: | |
|----------------------------------|--------------------------------------|
|- 1 квалификационный уровень | 1,25 |
|----------------------------------|--------------------------------------|
|- 2 квалификационный уровень | 1,30 |
|----------------------------------|--------------------------------------|
|- 3 квалификационный уровень | 1,35 |
---------------------------------------------------------------------------
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу и его размерах принимается руководителем
Росфинмониторинга, руководителями территориальных органов
Росфинмониторинга персонально в отношении конкретного работника,
работающего в центральном аппарате или в территориальном органе
Федеральной службы по финансовому мониторингу, оплата труда которых
осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений, с учетом уровня его
профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, стажа работы в Росфинмониторинге и других
факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента для служащих
первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной
группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" до 2,0, для
остальных служащих до 0,3.
2.5. Рекомендуемый повышающий коэффициент к окладу за выслугу
лет.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается
работникам в зависимости от общего количества проработанных лет в
федеральных государственных органах и территориальных органах
федеральных государственных органов:
от 1 года до 5 лет - 0,1;
от 5 лет до 10 лет - 0,15;
от 10 лет до 15 лет - 0,2;
свыше 15 лет - 0,3.
2.6. Служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные главой 4 настоящих Условий оплаты труда.
2.7. Служащим устанавливаются выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные главой 5 настоящих Условий оплаты труда.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ФИНАНСОВОМУ МОНИТОРИНГУ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЛАСЬ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГО".