ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИДУ РОССИИ. Приказ. Министерство иностранных дел РФ (МИД России). 20.11.08 18122

III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
                      КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

     3.1.   Выплаты  компенсационного  характера  (надбавки,  доплаты)
устанавливаются всем работникам при наличии оснований для их выплаты.
     3.2.  Установление  выплат компенсационного характера конкретному
работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
     3.3. Для работников образовательных учреждений за работу в особых
условиях    или   условиях,   отклоняющихся   от   нормальных,   могут
устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера;
     выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
     доплата за совмещение профессий (должностей);
     доплата за расширение зон обслуживания;
     доплата  за  увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
     доплата за работу в ночное время;
     повышенная  оплата  за  работу в выходные и нерабочие праздничные
дни;
     повышенная оплата сверхурочной работы;
     процентная   надбавка  за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную тайну.
     Размеры   компенсационных  выплат  устанавливаются  в  процентном
отношении  (если  иное  не  установлено  законодательством  Российской
Федерации)  к  должностному окладу без учета повышающих и персональных
повышающих  коэффициентов.  При  этом  размер  выплат  не  может  быть
установлен     ниже    размера    выплат,    установленных    трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
     3.4.  Выплата  работникам,  занятым на работах с вредными и (или)
опасными  условиями  труда,  устанавливается  в  порядке, определенном
законодательством Российской Федерации.
     На  момент  введения  новых систем оплаты труда указанная выплата
устанавливается  всем  работникам,  получавшим ее ранее, до проведения
аттестации  их  рабочих мест с целью уточнения наличия вредных условий
труда.
     3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику  при  совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок,  на  который  она  устанавливается,  определяется  по соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     3.6.  Доплата  за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику  при  расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который   она   устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     3.7.   Доплата   за   увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы,  определенной  трудовым договором, устанавливается работнику в
случае  увеличения  установленного ему объема работы или возложения на
него  обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения
от  работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который   она   устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     3.8. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное
время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной
ставки  (должностного  оклада  (оклада),  рассчитанного  за каждый час
работы) за каждый час работы в ночное время.
     3.9.  Доплата  за  работу  в выходные и нерабочие праздничные дни
производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Размер  доплаты  составляет:  не  менее  одинарной дневной ставки
сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа
в  выходной  или  нерабочий  праздничный день производилась в пределах
месячной  нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной
ставки  сверх  оклада (должностного оклада), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада
(должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час
работы,   если  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
производилась  в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере
не  менее  двойной  части  оклада  (должностного  оклада) сверх оклада
(должностного  оклада) за каждый час работы, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
     3.10.  Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два  часа  работы  не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера.
     3.11.  Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную   тайну,   устанавливается   в   размере   и  порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.