ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИДУ РОССИИ. Приказ. Министерство иностранных дел РФ (МИД России). 20.11.08 18122

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
                       СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

     4.1.   Работникам   образовательных   учреждений  устанавливаются
выплаты   стимулирующего  характера,  предусмотренные  Перечнем  видов
выплат  стимулирующего  характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г.
N  818,  -  за  интенсивность и высокие результаты работы; за качество
выполняемой   работы;   за   стаж  непрерывной  работы,  выслугу  лет;
премиальные выплаты по итогам года.
     Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным
задачам образовательного учреждения.
     4.2.   При  формировании  перечня  стимулирующих  выплат  следует
исходить  из  необходимости  качественных и количественных показателей
для  каждой  конкретной  стимулирующей выплаты, при достижении которых
данные выплаты производятся.
     4.3.  Размер  стимулирующей  выплаты  может устанавливаться как в
абсолютном  значении,  так  и  в  процентном  отношении к должностному
окладу.
     4.4. Финансирование стимулирующих выплат может осуществляться как
за  счет  средств  федерального  бюджета,  так  и за счет внебюджетных
источников.
     4.5.  Стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты
работы   рекомендуется  устанавливать  работникам  учреждения  в  виде
надбавки:
     за  интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой
контингента и большим разнообразием развивающих программ;
     за особый режим работы;
     за  непосредственное  участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ;
     за   организацию   и   проведение  мероприятий,  направленных  на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
     Надбавка  устанавливается приказом руководителя учреждения сроком
на  1  год.  Максимальным  размером выплата за интенсивность и высокие
результаты работы не ограничена.
     4.6. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ, включая
надбавку  за  ученую степень кандидата (доктора) наук, устанавливается
работнику  учреждения  с  учетом  разработанных учреждением критериев,
позволяющих  оценить  результативность и качество работы работников, с
учетом специфики образовательных учреждений.
     Надбавка    за   ученую   степень   устанавливается   работникам,
относящимся к профессиональным квалификационным группам профессорско -
преподавательского  состава,  научных   работников   и   руководителей
структурных подразделений.
     Руководителям   структурных   подразделений  надбавка  за  ученую
степень  кандидата  (доктора)  наук  устанавливается в случае, если за
ними   закреплены  часы  преподавательской  работы  и  ученая  степень
соответствует профилю преподаваемого предмета.
     4.7.   Стимулирующая   выплата   за   стаж   непрерывной   работы
устанавливается  педагогическим  и  медицинским  работникам  с  учетом
локальных нормативных актов образовательного учреждения.
     4.8.  Работникам  образовательных  учреждений  с  учетом  наличия
необходимых  финансовых  средств  может  быть  установлена надбавка за
выслугу лет в следующих размерах:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет  - до 0,05;
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет   - до 0,2;
     при выслуге лет свыше 5 лет         - до 0,3.
     4.9.  Порядок  и  размеры  выплаты стимулирующей выплаты - премии
утверждаются  положением  о  премировании  работников образовательного
учреждения  или положением об оплате труда работников образовательного
учреждения.
     4.10.  Выплата  премий за выполнение особо важных и ответственных
работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных
работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы,
проводимые:
     при подготовке объектов к учебному году;
     при устранении последствий аварий;
     при    подготовке   и   проведении   международных,   российских,
региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и
другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.
     4.11.  При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)
учитывается:
     инициатива,  творчество  и применение в работе современных форм к
методов организации труда;
     выполнение  порученной  работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в инновационной деятельности;
     участие  в  соответствующем  периоде  в  выполнении важных работ,
мероприятий.
     4.12.  Выплаты  стимулирующего  характера производятся по решению
руководителя образовательного учреждения:
     руководителям    структурных    подразделений    образовательного
учреждения и иным работникам, непосредственно подчиненным руководителю
образовательного учреждения;
     руководителям    структурных    подразделений    образовательного
учреждения,   подчиненным  заместителю  руководителя  образовательного
учреждения, по представлению заместителя руководителя образовательного
учреждения;
     остальным  работникам,  занятым  в структурных подразделениях, по
представлению руководителя структурного подразделения.