ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство культуры РФ (Минкультуры России). 30.10.08 169

МЕТОДИКА
          ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
             ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
              В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение  вакантной
должности    федеральной    государственной   гражданской   службы   в
Министерстве  культуры  Российской  Федерации   (далее   -   Методика)
определяет  организацию  и  порядок  проведения  конкурса на замещение
вакантной должности федеральной государственной гражданской службы.
     2. Конкурс   на   замещение   вакантной   должности   федеральной
государственной гражданской службы в Министерстве культуры  Российской
Федерации  (далее  -  конкурс)  заключается в оценке профессионального
уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной
гражданской  службы  (далее  -  гражданская  служба),  их соответствия
установленным требованиям к должности гражданской службы.
     3. Назначение  на  должность гражданской службы осуществляется по
результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального
закона  от  27.07.2004  N  79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636).
     4. Конкурс может не проводиться:
     при назначении   на   отдельные   должности  гражданской  службы,
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым    связано    с
использованием   сведений,   составляющих  государственную  тайну,  по
перечню  должностей,  утверждаемому   указом   Президента   Российской
Федерации;
     при назначении на должности  гражданской  службы,  относящиеся  к
группе младших должностей гражданской службы.
     5. Конкурсные комиссии образуются приказами Министерства культуры
Российской Федерации.
     6. Конкурс  объявляется  приказом  представителя  нанимателя   на
основании   письменной  служебной  записки  руководителя  структурного
подразделения,  в  котором  имеется  вакантная  должность  гражданской
службы (приложение N 1).
     7. Конкурс проводится в  два  этапа.  На  первом  этапе  кадровое
подразделение организует:
     подготовку к  публикации  объявления  о  приеме  документов   для
участия  в  конкурсе  не  менее  чем  в  одном  периодическом печатном
издании,  а также размещение информации о проведении конкурса на сайте
государственного   органа  в  информационно-телекоммуникационной  сети
общего пользования (приложение N 2);
     проверку представленных   документов  и  достоверности  сведений,
представленных  гражданином   или   гражданским   служащим   (проверка
достоверности    сведений,    представленных   гражданским   служащим,
осуществляется только в случае его участия  в  конкурсе  на  замещение
вакантной  должности  гражданской службы,  относящейся к высшей группе
должностей гражданской службы);
     проверку соответствия  квалификационным  требованиям  (уровень  и
характер  знаний  и  навыков,  образования,  стаж  гражданской  службы
(государственной  службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина
(гражданского служащего) по специальности);
     с согласия   гражданина   (гражданского   служащего)   проведение
процедуры   оформления   его   допуска   к   сведениям,   составляющим
государственную  и  иную  охраняемую  законом  тайну,  если исполнение
должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение
которой   претендует   гражданин  (гражданский  служащий),  связано  с
использованием таких сведений.
     8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать
в конкурсе,  в течение 30 дней со дня объявления о  приеме  документов
для участия в конкурсе представляет в кадровое подразделение:
     а) личное заявление;
     б) собственноручно  заполненную  и  подписанную  анкету по форме,
утвержденной  распоряжением  Правительства  Российской  Федерации   от
26.05.2005  N  667-р  (Собрание законодательства Российской Федерации,
30.05.2005, N 22, ст. 2192, 22.10.2007, N 43, ст. 5264), с приложением
фотографии;
     в) копию паспорта или заменяющего его документа  (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
     г) документы,   подтверждающие    необходимое    профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
     копию трудовой книжки (за исключением  случаев,  когда  служебная
(трудовая)  деятельность  осуществляется  впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
     копии документов  о  профессиональном  образовании,  а  также  по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,  о
присвоении ученой степени,  ученого звания, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы);
     д) документ    об    отсутствии    у    гражданина   заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
     е) иные    документы,    предусмотренные    законодательством   о
гражданской службе.
     9. В   случае   установления   в   ходе  проверки  обстоятельств,
препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе
поступлению  гражданина  на  гражданскую  службу,  он  информируется в
письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
     10. Гражданский   служащий,   изъявивший  желание  участвовать  в
конкурсе,  направляет  заявление  на  имя  представителя   нанимателя,
указанного в пункте 6 настоящей Методики.
     Кадровое подразделение   обеспечивает    получение    гражданским
служащим документов (об образовании,  прохождении гражданской или иной
государственной службы,  осуществлении другой трудовой  деятельности),
необходимых для участия в конкурсе.
     11. Не позднее чем за 15 дней до начала  второго  этапа  конкурса
кадровое  подразделение  направляет сообщение о дате,  месте и времени
его проведения гражданам (гражданским служащим),  допущенным к участию
в конкурсе.
     12. На   втором   этапе   конкурсная   комиссия   на    основании
представленных  кандидатами  документов  об  образовании,  прохождении
государственной службы,  осуществлении другой трудовой деятельности, а
также    по   результатам   тестовых   испытаний   и   индивидуального
собеседования с кандидатами  оценивает  их  знания,  навыки  и  умения
(профессиональный уровень).
     В процессе конкурса допускается письменное  тестирование,  устное
собеседование  и  использование иных предусмотренных законодательством
Российской Федерации конкурсных процедур.
     13. Результаты   голосования   конкурсной   комиссии  оформляются
протоколом,   который   подписывается   председателем,    заместителем
председателя,  секретарем  и  членами  комиссии,  принявшими участие в
заседании (приложение N 3).
     14. По   результатам   конкурса   издается  приказ  о  назначении
победителя  конкурса  на  вакантную  должность  гражданской  службы  и
заключается служебный контракт с победителем конкурса.
     Информация о   результатах   конкурса   размещается   на    сайте
соответствующего           государственного          органа          в
информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение
N 4).


                                                        Приложение N 1

                                                            к Методике

                                                     Министру культуры
                                                  Российской Федерации
                                                  ____________________
                                                  (фамилия, инициалы)