Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСПРИРОДНАДЗОРА".
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
На основе Перечня видов выплат компенсационного характера,
утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007
года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных
учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 года,
регистрационный N 11081), работникам учреждений могут быть установлены
следующие выплаты компенсационного характера:
Выплата за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и
безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах,
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока,
Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики
Бурятия, в Республике Хакасия).
Конкретные размеры районных коэффициентов, коэффициенты за работу
в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в
высокогорных районах и процентных надбавок и условия их применения
устанавливаются в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
3.3. Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской
Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1,
часть I, ст. 3; 2002, N 30, ст. 3033; 2003, N 27, часть I, ст. 2700;
2004, N 18, ст. 1690; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, часть I, ст.
27; 2005, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; 2006, N 52, часть I,
ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; 2007, N 17, ст. 1930; 2007, N 30, ст.
3808; 2007, N 41, ст. 4844; 2007, N 43, ст. 5884; 2007, N 49, ст.
6070; 2008, N 9, ст. 812; 2008, N 30, часть I, ст. 3613) размер и
срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.4. Выплата за работу в ночное время.
Производится за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6
часов).
Минимальный размер доплаты не должен быть менее 20 процентов
часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за каждый час работы в
ночное время).
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления
оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в
календарном году.
3.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации (не менее чем в двойном размере).
3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере.
3.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.8. Процентная надбавка со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в размере и порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.
3.9. Выплаты компенсационного характера, установленные в
процентном отношении к окладу (должностному окладу), применяются без
учета повышающих коэффициентов.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСПРИРОДНАДЗОРА".