ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСПРИРОДНАДЗОРА. Приказ. Федеральная служба по надзору в сфере природопользования. 28.11.08 510

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

     5.1.  В  целях  поощрения  работников  за  выполненную работу и в
соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера  в
федеральных     бюджетных     учреждениях,    утвержденным    Приказом
Минздравсоцразвития   России   от   29   декабря   2007   года  N  818
(зарегистрирован  Минюстом России 1 февраля 2008 года, регистрационный
N   11080),   работникам  могут  быть  установлены  следующие  выплаты
стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2.  Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами.
     К    выплатам   стимулирующего   характера   относятся   выплаты,
направленные  на  стимулирование  работника к качественному результату
труда, а также поощрение за выполненную работу.
     Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  работнику  с
учетом  критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы.
     При установлении указанных выплат учитываются:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива,  творчество  и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     качественная  подготовка  и  проведение  мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение  порученной  работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий.
     Выплаты   стимулирующего   характера   выплачиваются  в  пределах
имеющихся   средств.   Конкретный  размер  может  определяться  как  в
процентах  к  окладу  работника,  так  и  в абсолютном размере. Премия
максимальным размером не ограничена.
     5.3.  Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие
результаты  работы  выплачиваются  работникам  единовременно за особый
режим  работы  (связанный  с обеспечением безаварийной и бесперебойной
работы     инженерных     и    хозяйственно-эксплуатационных    систем
жизнеобеспечения  учреждения),  организацию  и проведение мероприятий,
направленных   на  повышение  авторитета  и  имиджа  учреждения  среди
населения,   непосредственное   участие   в   реализации  национальных
проектов, федеральных и региональных целевых программ.
     5.4.  Выплаты  стимулирующего  характера  за качество выполняемых
работ  выплачиваются  работникам  единовременно  по  итогам выполнения
важных и срочных работ за оперативность и качественный результат труда
в пределах имеющихся средств. Конкретный размер может определяться как
в  процентах  к  окладу  работника, так и в абсолютном размере. Премия
максимальным размером не ограничена.
     Конкретный  размер  может  определяться  как в процентах к окладу
работника, так и в абсолютном размере. Премия максимальным размером не
ограничена.
     5.5.  Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  осуществляются  в
пределах  бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату
труда  работников,  а  также  средств  от  предпринимательской  и иной
приносящей  доход  деятельности,  направленных  учреждением  на оплату
труда работников.
     5.6.  Решение  о  выплате  премиальных  выплат  по  итогам работы
работникам учреждения оформляется приказом директора учреждения.
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  заместителей директора,
главного   бухгалтера,   главных   специалистов   и  иных  работников,
подчиненных   директору  непосредственно,  осуществляются  по  решению
директора учреждения.
     Премиальные  выплаты  по  итогам работы руководителей структурных
подразделений  учреждения,  главных  специалистов  и  иных работников,
подчиненных    заместителям    руководителей,   -   по   представлению
заместителей руководителя.
     Премиальные   выплаты  по  итогам  работы  остальных  работников,
занятых  в  структурных  подразделениях учреждения, - по представлению
руководителей структурных подразделений.
     Премиальные   выплаты  по  итогам  работы  работников  учреждения
осуществляются  на  основе  положения  о  премировании,  утверждаемого
локальным нормативным актом учреждения.
     5.8.  Период,  за  который  производятся  премиальные  выплаты по
итогам работы, конкретизируется в положении об оплате труда работников
учреждения.  В  учреждении  одновременно  могут быть введены несколько
видов  премиальных  выплат  по итогам работы за разные периоды работы,
например: по итогам работы за квартал и по итогам работы за год.