Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСМОРРЕЧФЛОТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ У".
V. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих
учреждения:
----------------------------------------------------------------------------
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 4330 |рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |
|----------------------------------------------------------|-------|-------|
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 4500 |рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |
|----------------------------------------------------------|-------|-------|
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 4650 |рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |
|----------------------------------------------------------|-------|-------|
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 4850 |рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |
|----------------------------------------------------------|-------|-------|
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 5000 |рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |
|----------------------------------------------------------|-------|-------|
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 5200 |рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |
|----------------------------------------------------------|-------|-------|
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 5350 |рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |
|----------------------------------------------------------|-------|-------|
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 5600 |рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |
----------------------------------------------------------------------------
5.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих
коэффициентов к окладу:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения).
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер
повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера
окладов работников на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Иные
условия осуществления стимулирующих повышений к окладам приведены в
пунктах 5.3 и 5.5 настоящей главы Примерного положения.
5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной
подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других
факторов. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер
повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу.
5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет,
проработанных в учреждениях. Рекомендуемые размеры повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,3;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,4.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
5.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения) устанавливается всем работникам,
осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов приведены в Приложении
N 1.
Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению,
структурному подразделению учреждения не образует новый оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу.
5.6. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающего
коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ. Указанный коэффициент может
быть установлен к окладам рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда
ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ. Повышающий коэффициент устанавливается на срок
выполнения указанных работ, но не более 1 года. Решение о применении
указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения.
Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ - до 0,20.
На момент введения с 1 декабря 2008 года нового Положения об
оплате и стимулировании труда работников учреждения повышающий
коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ рекомендуется устанавливать
всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой
тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений; повышающий коэффициент устанавливается без ограничения
срока действия.
5.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, указанные в главе VII настоящего
Положения.
5.8. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, указанные в
главе VIII настоящего Положения.
5.9. Пункты 5.1 - 5.8 распространяются на профессии рабочих, не
включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ
утверждены Минтрудом России и Минздравсоцразвития России.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСМОРРЕЧФЛОТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ У".