О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСМОРРЕЧФЛОТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ У. Приказ. Федеральное агентство морского и речного транспорта. 26.11.08 93

II. Порядок и условия оплаты труда работников сферы культуры

     2.1.  Рекомендуемые  минимальные размеры окладов работников сферы
культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
служащих  к  ПКГ,  утвержденным  Приказом  Минздравсоцразвития  от  31
августа  2007 г. N 570 (зарегистрирован Минюстом России 1 октября 2007
г., регистрационный N 10222):

---------------------------------------------------------------------------
|должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры| 3250 |рублей |
|ведущего звена"                                           |      |       |
|----------------------------------------------------------|------|-------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего       | 4155 |рублей |
|состава учреждений культуры"                              |      |       |
---------------------------------------------------------------------------

     2.2.  Положением об оплате труда работников учреждения может быть
предусмотрено   установление   работникам  сферы  культуры  повышающих
коэффициентов к окладу:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
     Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом  обеспечения  указанных  выплат  финансовыми средствами. Размер
повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера
окладов работников на повышающие коэффициенты.
     Повышающие  коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный
период  времени  в  течение  соответствующего  календарного года. Иные
условия  осуществления  стимулирующих  повышений к окладам приведены в
пунктах 2.3 - 2.5 настоящей главы Примерного положения.
     2.3.  Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу может быть
установлен  работнику  культуры  с  учетом уровня его профессиональной
подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
стажа  работы  в учреждении и других факторов. Решение об установлении
персонального  повышающего  коэффициента  и  его  размерах принимается
руководителем   учреждения   персонально   в   отношении   конкретного
работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
     Применение  персонального коэффициента к окладу не образует новый
оклад   и   не   учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     2.4.   Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  всем  работникам  культуры  в  зависимости  от общего
количества  лет,  проработанных  в учреждениях культуры. Рекомендуемые
размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет  - до 0,05;
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет   - до 0,1;
     при выслуге лет свыше 5 лет         - до 0,15.
     Применение  персонального  повышающего  коэффициента  к окладу за
выслугу  лет  не  образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных   стимулирующих   и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в
процентном отношении к окладу.
     2.5.   Работникам   сферы  культуры  устанавливаются  премиальные
выплаты, указанные в главе IV настоящего Положения.