О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСМОРРЕЧФЛОТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ У. Приказ. Федеральное агентство морского и речного транспорта. 26.11.08 93

IV. Порядок и условия установления выплат
                       стимулирующего характера

     4.1.  В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
учреждении  в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат стимулирующего
характера    в   федеральных   бюджетных   учреждениях,   утвержденным
Минздравсоцразвития   России   от   29   декабря   2007   г.   N   818
(зарегистрирован  Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N
11080):
     устанавливаются следующие премии:
     премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
     премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     Премирование  осуществляется по решению руководителя учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а  также  средств  от  предпринимательской  и  иной  приносящей  доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
     заместителей    руководителя,    главного   бухгалтера,   главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   руководителю
непосредственно;
     остальных   работников,   занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения,   -   по   представлению   руководителя   соответствующего
структурного подразделения.
     Премирование   работников  учреждения  осуществляется  на  основе
Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по
учреждению.
     4.2.  Премия  по  итогам  работы (за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев,  год)  выплачивается  с  целью  поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы за месяц.
     При премировании учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем месяце;
     инициатива,  творчество  и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     проведение  качественной  подготовки  и  проведение  мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
     выполнение  порученной  работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
     Премия  по  итогам  работы  за  месяц  выплачивается  в  пределах
имеющихся  средств.  Конкретный размер премии может определяться как в
процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном
размере.  Максимальным  размером  премия  по итогам работы за месяц не
ограничена.