О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСМОРРЕЧФЛОТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ У. Приказ. Федеральное агентство морского и речного транспорта. 26.11.08 93

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
                его заместителей, главного бухгалтера

     5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Должностной  оклад  руководителя учреждения определяется трудовым
договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с
Положением  об установлении систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных   учреждений,   утвержденным   Постановлением  Правительства
Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.
     Размеры  окладов  заместителей  руководителя учреждения, главного
бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
     5.2.  С  учетом  условий  труда  руководителю  учреждения  и  его
заместителям,     главному     бухгалтеру     производятся     выплаты
компенсационного характера, указанные в главе VI настоящего Положения.
     5.3. С учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии
с  критериями  оценки  и  целевыми  показателями  эффективности работы
учреждения  руководителю учреждения может выплачиваться премия за счет
ассигнований    федерального    бюджета,    централизованных   главным
распорядителем средств федерального бюджета на эти цели.
     Выплаты  стимулирующего  характера  предназначены  для увеличения
заинтересованности  руководителя  в  повышении  результативности своей
профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда,
своевременного  выполнения  своих должностных обязанностей и поощрения
его за выполненную надлежащим образом работу.
     Премиальные выплаты:
     премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     Премирование  осуществляется руководителем Федерального агентства
морского и речного транспорта.
     Премия  по  итогам  работы  (квартал,  полугодие, 9 месяцев, год)
предусматривается  с целью поощрения руководителей учреждения за общие
результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
     Премирование   осуществляется  по  итогам  работы  учреждения  на
основании   настоящего  Положения  о  подведении  итогов  деятельности
учреждения.
     Премия  может  быть установлена как в процентах к окладу, так и в
абсолютном выражении.
     Критериями  оценки  и  целевыми показателями эффективности работы
являются:
     Обеспечение    основных   показателей   деятельности   учреждения
здравоохранения Федерального агентства морского и речного транспорта.
     Внедрение   новых   методик,   методов   лечения  и  лабораторных
исследований.
     Своевременная аккредитация (переаккредитация) лабораторий.
     Своевременная    подготовка    информационных   и   аналитических
материалов  по  поручению  Федерального  агентства  морского и речного
транспорта по субъекту Российской Федерации.
     Укрепление материально-технической базы.
     Кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств.
     Своевременная выплата заработной платы.
     Уровень дебиторской и кредиторской задолженности.
     Профориентационная    работа    и   подготовка   врачей-интернов;
выполнение плана целевого набора на медико-профилактический факультет.
     Текучесть кадров среди работников (годовой показатель).
     Повышение квалификации сотрудников.
     Премия   руководителям   может  быть  увеличена  в  случае,  если
учреждением обеспечивается:
     внедрение  в практическую деятельность современных информационных
технологий;
     участие  специалистов в разработке методических материалов службы
по актуальным вопросам;
     сотрудничество с научно-исследовательскими институтами;
     подготовка  и  проведение  обучающих  семинаров  для специалистов
службы на своих территориях.
     Премия  может  не  начисляться  или  не  начисляться  полностью в
случае:
     нарушения   финансовой,   налоговой   дисциплины,  нарушения  при
осуществлении закупок для нужд учреждения;
     отрицательной    оценки   деятельности   учреждения   Федеральным
агентством морского и речного транспорта;
     нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
     низкого    качества   документов,   направляемых   в   управление
Федерального  агентства  морского  и  речного  транспорта  по субъекту
Российской Федерации.
     Размер  премии  может  устанавливаться как в абсолютном значении,
так   и   в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальным  размером  премия  за  выполнение  особо  важных  работ и
проведение мероприятий не ограничена.
     5.5.  Заместителям  руководителя,  главному бухгалтеру учреждения
выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Положения.