ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ОБУСТРОЙСТВУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАНИЦЫ РОССИЙСКОЙ ФЕ. Приказ. Федеральное агентство по обустройству государственной границы РФ. 01.12.08 126

III. Порядок премирования за выполнение особо важных
                          и сложных заданий

     23.  Премирование гражданских служащих Росграницы производится по
результатам  работы  с  учетом  личного  вклада  каждого  работника  в
осуществление задач и функций Росграницы.
     24.  Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее -
премии) устанавливаются и выплачиваются ежемесячно:
     а)   гражданским   служащим   центрального  аппарата  Росграницы,
руководителям  и  заместителям  руководителей  территориальных органов
Росграницы - на основании приказа руководителя Росграницы;
     б)  гражданским  служащим  территориальных органов Росграницы (за
исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных
органов    Росграницы)    -    на   основании   приказа   руководителя
территориального органа Росграницы.
     25.  Приказ  о  выплате  премии может издаваться в отношении всех
гражданских   служащих,  а  также  в  отношении  гражданских  служащих
отдельных    структурных   подразделений   центрального   аппарата   и
территориальных   органов  Росграницы  либо  персонально  в  отношении
конкретных гражданских служащих.
     26.  Мотивированные  предложения  для  издания  приказа о выплате
премии вносятся:
     руководителю Росграницы - заместителями руководителя Росграницы и
начальниками    структурных    подразделений   центрального   аппарата
Росграницы;
     руководителям  территориальных органов Росграницы - заместителями
руководителей   территориальных   органов  Росграницы  и  начальниками
структурных подразделений территориальных органов Росграницы.
     27. Основанием для издания приказа о выплате премии является:
     своевременное,  качественное  и  успешное  выполнение гражданским
служащим  Росграницы  должностных обязанностей, особо важных и сложных
заданий руководителей;
     разработка    и   внедрение   гражданским   служащим   Росграницы
рационализаторских  предложений,  внедрение  новых  форм  и  методов в
работе, позитивно отразившихся на результатах;
     выполнение   с   надлежащим   качеством   дополнительных,  помимо
указанных   в   должностном  регламенте,  обязанностей,  в  том  числе
обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего.
     28.   Гражданские  служащие  Росграницы,  проработавшие  неполный
месяц,  могут  быть  премированы с учетом фактически отработанного ими
времени.
     29. Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.
     30.   При   определении  размера  премии  гражданскому  служащему
Росграницы   основаниями  для  понижения  ее  размера  либо  отказа  в
премировании являются:
     несоблюдение   установленных   сроков  для  выполнения  поручения
руководства    или   должностных   обязанностей,   некачественное   их
выполнение;
     недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
     низкая результативность работы;
     ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений
руководителей;
     несоблюдение  требований  должностного  регламента  и  служебного
распорядка.