Фрагмент документа "О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ".
III. Создание конкурсной комиссии, порядок и сроки
ее работы
17. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который
формируется для организации и проведения конкурсов на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы в Агентстве и
действует на постоянной основе.
18. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Агентства. В
состав конкурсной комиссии входят гражданские служащие Агентства, в
том числе из отдела государственной службы и кадров, юридического
отдела и структурного подразделения, в котором проводится конкурс на
замещение вакантной должности гражданской службы; представитель
федерального государственного органа по управлению государственной
службой (после его создания) и независимые эксперты. Число независимых
экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа
членов конкурсной комиссии. Оплата труда независимых экспертов
осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была
исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство
деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за
организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия
председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и
т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель
председателя конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной
комиссии (разрабатывает формы документов, необходимых для проведения
конкурса, осуществляет регистрацию и прием заявлений, формирование
дел, ведение Журнала учета участников конкурса, ведение протокола
заседания комиссии и др.).
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение
вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных
обязанностей по которой связано с использованием сведений,
составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений
законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
19. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на
нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
20. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает
кандидатов на основании представленных ими документов.
21. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса
конкурсная комиссия может применять методы:
тестирование;
анкетирование;
проведение групповых дискуссий;
написание реферата;
индивидуальное собеседование и другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным.
Необходимость, а также очередность их применения при проведении
конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления
победителя конкурса на вакантную должность только одним из них
(например, тестирование), конкурс может считаться завершенным.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность
гражданской службы проводится по единому перечню теоретических
вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением
Агентства, на замещение вакантной должности гражданской службы в
котором проводится конкурс. Тест составляется на базе квалификационных
требований к вакантной должности гражданской службы и других положений
должностного регламента по этой должности, установленных в Агентстве.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы
предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству
правильных ответов в отсутствие кандидатов.
Проведение дискуссий базируется на практических вопросах -
конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным
подразделением, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают
одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем
для подготовки устного (письменного) ответа.
Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка
и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом
результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной
комиссией в отсутствие кандидатов.
Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы,
связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по
государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.
Темы рефератов определяет структурное подразделение Агентства, в
котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат
на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его
подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по
качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов,
знанию русского языка.
22. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных
требований к вакантной должности, на замещение которой проводится
конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с
исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений,
установленных законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе.
23. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. По
итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату
соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень с
краткой мотивировкой, послужившей основанием для принятия решения о
соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу
заседания конкурсной комиссии.
После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими
баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победителем
конкурса признается кандидат, получивший наибольшее количество баллов,
но не менее 6 баллов.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной
комиссии принимается открытым голосованием простым большинством
голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение
членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве
голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для
назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком
назначении.
Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в
протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии,
присутствующими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии
ведется секретарем конкурсной комиссии в произвольной форме.
В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить
служебный контракт о прохождении гражданской службы, комиссия вправе
предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему
наибольшее количество баллов.
|
Фрагмент документа "О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ".