Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА".
V. Выплаты стимулирующего характера
5.1. К видам выплат стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, а также поощрение за выполненную работу.
5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами. Виды выплат стимулирующего характера
устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от
29.12.2007 N 818 (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г.,
регистрационный N 11080):
5.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплачиваются работникам единовременно с учетом:
- интенсивности и напряженности работы;
- особого режима работы, связанного с выполнением особо важной и
срочной работы, с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда, с обеспечением безаварийной, безотказной
и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных
систем жизнеобеспечения учреждения;
- организации и проведения мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственного участия в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
Выплаты за высокие результаты работы предусматривают повышающие
коэффициенты за квалификационную категорию и по занимаемой должности.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется
с целью стимулирования работников к качественному результату труда
путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу
педагогических работников за квалификационную категорию:
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
- при наличии первой квалификационной категории - 0,12;
- при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
Дополнительно для педагогических работников высших учебных
заведений, которым присвоена ученая степень кандидата наук и доктора
наук, а также за должности доцента и профессора, указанное повышение к
окладу устанавливается согласно Федеральному закону от 22.08.1996
N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих (за
исключением должностей педагогических работников), предусматривающие
категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
главный - 0,14,
ведущий - 0,10,
I категория - 0,08,
II категория - 0,05.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
5.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются
работникам единовременно при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации
и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении
орденами и медалями Российской Федерации и знаком отличия - медалью
"Золотая Звезда";
- награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных
нормативными правовыми актами;
- награждении Почетной грамотой Министерства транспорта
Российской Федерации по представлению руководителя Федерального
агентства железнодорожного транспорта;
- награждении нагрудными знаками.
5.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливаются всем работникам в зависимости от общего количества
лет, проработанных в учреждениях образования. Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге от 1 года до 3 лет - до 0,05;
- при выслуге от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
- при выслуге свыше 5 лет - до 0,15;
- при выслуге свыше 10 лет - до 0,20.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
5.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы, в соответствии с
законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права. В целях поощрения
работников за выполненную работу в учреждениях могут выплачиваться
следующие виды премии:
- премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев,
год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе
положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по
учреждению.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся
средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
5.3. Премирование осуществляется по решению руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - по представлению руководителей структурных
подразделений.
5.4. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в
случае:
- нарушения работником финансовой, налоговой дисциплины,
нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения по решению
руководителя учреждения;
- отрицательной оценки работы персонала учреждения руководителем
Федерального агентства железнодорожного транспорта, представления в
вышестоящие учреждения документов низкого качества исполнения;
- нарушения работником трудовой, исполнительской дисциплины, по
решению руководителя учреждения.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА".