Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСГИДРОМЕТА".
IX. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в
учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818,
устанавливаются следующие выплаты и премии <*>:
--------------------------------
<*> Решение о введении каждой конкретной премии из
нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом
наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение
об оплате и стимулировании труда работников соответствующего
учреждения.
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год) <*>.
--------------------------------
<*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в
положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении
одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды
работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам
работы за год.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя
учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих
структурных подразделений учреждения.
9.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается
работникам на определенный срок при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к
процедурам при выполнении работ/оказания услуг;
соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;
положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и
служб со стороны потребителей гидрометуслуг (отсутствие обоснованных
жалоб со стороны потребителей гидрометуслуг);
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.
Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или
в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными
нормативными правовыми актами.
Максимальным размером надбавка не ограничена. Выплата за качество
выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к
процедурам при выполнении работ/оказания услуг;
соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;
положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и
служб со стороны потребителей гидрометуслуг (отсутствие обоснованных
жалоб со стороны потребителей гидрометуслуг);
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.
Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере или в
процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными
правовыми актами.
Максимальным размером выплата не ограничена.
9.3. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников
за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со
стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей
работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда (в том числе современных методов и методик
наблюдений и прогнозирования, освоение и работа со сложным
оборудованием);
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премиальные выплаты по итогам работы за установленный период
выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии
может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу)
работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном
размере.
Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных
премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии
и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и
стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в
положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В
учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные
периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия
по итогам работы за год.
Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не
ограничены.
9.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие
результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:
интенсивность и напряженность работы (по показателям,
определяемым локальными нормативными правовыми актами);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере,
так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными
нормативными правовыми актами.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСГИДРОМЕТА".