Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА".
IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Оплата труда работников территориальных органов Рослесхоза,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными
особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об
утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля
2008, регистрационный N 11081), работникам могут быть установлены
следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от
нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющие государственную
тайну.
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации,
2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата
устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
При этом руководитель территориального органа Рослесхоза
принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью
разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место
признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не
производится.
4.3. Выплата работникам, занятым в местностях с особыми
климатическими условиями, устанавливается в соответствии со статьей
148 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями
к заработной плате работников применяются:
- районные коэффициенты;
- коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
- коэффициенты за работу в высокогорных районах;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока,
Красноярского края, Забайкальского края, Иркутской области, Республики
Бурятия, в Республике Хакасия.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия
их применения устанавливаются в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до
6 часов.
Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада
(должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году.
4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной части оклада (должностного оклада)
при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной части оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх
оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за
каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
4.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса
Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации,
2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА".