Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ".
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ
КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной
должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной
службе по надзору за соблюдением законодательства в области охраны
культурного наследия Российской Федерации (далее - Методика)
определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение
вакантной должности федеральной государственной гражданской службы.
2. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной
государственной гражданской службы в Федеральной службе по надзору за
соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия
Российской Федерации (далее - конкурс) заключается в оценке
профессионального уровня претендентов на замещение должности
федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская
служба), их соответствия установленным требованиям к должности
гражданской службы.
3. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по
результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального
закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон).
4. Конкурс может не проводиться:
при назначении на отдельные должности гражданской службы,
исполнение должностных обязанностей по которым связано с
использованием сведений, составляющих государственную тайну, по
перечню должностей, утверждаемому Указом Президента Российской
Федерации;
при назначении гражданского служащего на иную должность
гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28,
частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона "О государственной
гражданской службе Российской Федерации";
при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном
на конкурсной основе;
при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к
группе младших должностей гражданской службы.
5. Конкурсные комиссии образуются приказами Федеральной службы по
надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного
наследия.
6. Конкурс объявляется приказом представителя нанимателя на
основании письменной служебной записки руководителя структурного
подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской
службы (приложение N 1 к настоящей Методике).
7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе кадровое
подразделение организует:
подготовку к публикации объявления о приеме документов для
участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном
издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте
государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети
общего пользования (приложение N 2 к настоящей Методике);
проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и
характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы
(государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина
(гражданского служащего) по специальности);
с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение
процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение
должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение
которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с
использованием таких сведений.
8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать
в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов
для участия в конкурсе представляет в кадровое подразделение:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26
мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации,
2005, N 22, ст. 2129; 2007, N 43, ст. 5264), с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные законодательством о
гражданской службе.
9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств,
препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе
поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в
письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
10. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в
конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя,
указанного в пункте 6 настоящей Методики.
Кадровое подразделение обеспечивает получение гражданским
служащим документов (об образовании, прохождении гражданской или иной
государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности),
необходимых для участия в конкурсе.
11. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса
кадровое подразделение направляет сообщение о дате, месте и времени
его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию
в конкурсе.
12. На втором этапе конкурсная комиссия на основании
представленных кандидатами документов об образовании, прохождении
государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а
также по результатам тестовых испытаний и индивидуального
собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения
(профессиональный уровень).
В процессе конкурса допускается письменное тестирование, устное
собеседование и использование иных предусмотренных законодательством
Российской Федерации конкурсных процедур.
13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются
протоколом, который подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в
заседании (приложение N 3 к настоящей Методике).
14. По результатам конкурса издается приказ о назначении
победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и
заключается служебный контракт с победителем конкурса. Информация о
результатах конкурса размещается на сайте соответствующего
государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети
общего пользования (приложение N 4 к настоящей Методике).
Приложение N 1
к Методике (п. 6)
ОБРАЗЕЦ
Руководителю
Федеральной службы по надзору за
соблюдением законодательства в
области охраны культурного наследия
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ".