О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО РЫБОЛОВСТВУ. Приказ. Федеральное агентство по рыболовству. 20.10.08 253

I. Общие положения.

     1.1.  Настоящее  Примерное  положение  об оплате труда работников
федеральных    бюджетных    учреждений    среднего   профессионального
образования  (далее  -  образовательных  учреждений), подведомственных
Федеральному  агентству  по рыболовству (далее - Примерное положение),
разработано  в  соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации  от  5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты
труда   работников  федеральных  бюджетных  учреждений  и  федеральных
государственных  органов,  а  также  гражданского  персонала  воинских
частей,  учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти,  в  которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба,  оплата  труда  которых  в  настоящее  время осуществляется на
основе  Единой  тарифной  сетки по оплате труда работников федеральных
государственных   учреждений"  (Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544).
     1.2.   Примерное   положение   регламентирует   основные  условия
разработки    в    образовательных    учреждениях,    подведомственных
Федеральному  агентству  по  рыболовству,  Положений  об  оплате труда
работников,   которые   утверждаются   руководителем  соответствующего
учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа  работников и
включает в себя:
     - рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;
     - рекомендуемые   размеры   повышающих  коэффициентов  к  окладам
(должностным окладам) работников;
     - условия   осуществления   и   размеры  выплат  компенсационного
характера  в  соответствии  с  Перечнем  видов выплат компенсационного
характера  в  федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  от  29.12.2007  N  822 "Об утверждении Перечня видов выплат
компенсационного  характера  в  федеральных  бюджетных  учреждениях  и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированным Минюстом России
04.02.2008,   регистрационный   N  11081  (Российская  газета,  N  30,
13.02.2008),  а  также  выплат  стимулирующего характера и критерии их
установления  в  соответствии  с  Перечнем видов выплат стимулирующего
характера  в  федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  от  29.12.2007  N  818,  зарегистрированным Минюстом России
01.02.2008,   регистрационный   N  11080  (Российская  газета,  N  28,
09.02.2008);
     - условия  оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры
окладов  и  порядок  их  индексации,  размеры  и условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     1.3.   Минимальные   размеры  окладов  (должностных  окладов)  по
соответствующим  ПКГ рекомендуется устанавливать с учетом требований к
профессиональной  подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для  осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не
ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных
ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.
     1.4.    Примерным   положением   об   оплате   труда   работников
образовательных   учреждений   предусмотрено  установление  работникам
повышающих коэффициентов к окладу:
     - повышающего  коэффициента  к  минимальному окладу по занимаемой
должности;
     - персонального повышающего коэффициента.
     Решение   о  введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается  руководителем  учреждения  с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
     Применение  повышающих  коэффициентов  к  минимальному  окладу по
занимаемой  должности образует новый оклад. Размер должностного оклада
определяется  путем умножения минимального размера должностного оклада
по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
     Применение  персонального  повышающего  коэффициента  не образует
новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего
и  компенсационного  характера.  Размер  выплат с учетом персонального
повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера
оклада на повышающий коэффициент.
     Персональный   повышающий   коэффициент   к   окладу  может  быть
установлен    работнику   с   учетом   уровня   его   профессиональной
подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
стажа  работы и других факторов. Решение об установлении персонального
повышающего  коэффициента  и  его  размерах  принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника.
     Персональный   повышающий   коэффициент   к   окладу  может  быть
установлен на определенный период времени.
     1.5.  Конкретные  условия  оплаты  труда  работников отражаются в
Положении об оплате труда работников соответствующего образовательного
учреждения  и  обеспечиваются  фондом  оплаты  труда,  образованным  в
соответствии  с  объемом  деятельности,  установленным  учреждению  на
соответствующий год за счет бюджетных и внебюджетных средств.
     1.6.  Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат
стимулирующего  характера),  устанавливаемая  в  соответствии с новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  федеральных
государственных  учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.7.   Заработная   плата   работнику   устанавливается  трудовым
договором  в  соответствии  с действующей в учреждении системой оплаты
труда и предельными размерами не ограничивается.
     1.8.  Условия  оплаты  труда, определенные трудовым договором, не
могут   быть   ухудшены   по   сравнению   с  установленными  трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы   трудового   права,   коллективным   договором,   соглашениями,
Положением  об оплате труда работников учреждения и другими локальными
нормативными актами.
     Условия   оплаты   труда,  определенные  коллективным  договором,
соглашениями,  Положением  об  оплате  труда  работников  учреждения и
другими  локальными  нормативными  актами,  не  могут быть ухудшены по
сравнению   с   установленными   трудовым  законодательством  и  иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     1.9.  Определение  сложности работ и присвоение тарифных разрядов
рабочим   производится   с  учетом  Единого  тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС рабочих).
     Наименование  должностей  руководителей, специалистов и служащих,
определение содержания их работ в должностных инструкциях производится
с   учетом  утвержденных  в  установленном  порядке  разделов  Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих (далее - ЕКС служащих).
     Наименование   профессий   рабочих  и  должностей  руководителей,
специалистов   и   служащих  должно  производиться  в  соответствии  с
Общероссийским   классификатором   профессий   рабочих   и  должностей
служащих.