ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ОРГАНЕ. Приказ. Федеральное агентство по государственным резервам. 27.11.08 158

РЕГЛАМЕНТ
              КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА
           ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ
       ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
             ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
            В ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ОРГАНЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
                      ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ

     1. Настоящий   Регламент   определяет   порядок  и  сроки  работы
конкурсной комиссии территориального органа Федерального агентства  по
государственным  резервам (далее - конкурсная комиссия) при проведении
конкурсов    на    замещение    вакантных    должностей    федеральной
государственной    гражданской   службы   в   территориальном   органе
Федерального агентства по государственным резервам (далее -  вакантные
должности).
     2. Конкурс  на  замещение  вакантных  должностей  объявляется  по
решению руководителя территориального органа Федерального агентства по
государственным  резервам  (далее  -  Росрезерв),   о   чем   издается
соответствующий приказ (распоряжение).
     3. Для проведения  конкурса  на  замещение  вакантных  должностей
приказом  территориального  органа  Росрезерва  образуется  конкурсная
комиссия.
     Конкурсная комиссия  является  коллегиальным органом и состоит из
председателя,  секретаря  и  членов  комиссии.  В  состав   конкурсной
комиссии  включаются наиболее квалифицированные представители кадровой
и правовой служб территориального органа Росрезерва,  подразделения, в
котором  проводится конкурс на замещение вакантной должности,  а также
представители  научных  и  образовательных   учреждений   (независимые
эксперты   -   специалисты  по  вопросам  федеральной  государственной
гражданской службы).
     4. Состав  конкурсной  комиссии формируется таким образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликта интересов,  которые
могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
     Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса  на  замещение
вакантных  должностей,  исполнение должностных обязанностей по которым
связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     5. Председатель конкурсной комиссии:
     5.1. осуществляет  общее  руководство  деятельностью   конкурсной
комиссии;
     5.2. организует размещение информации о  проведении  конкурса  на
интернет-сайте Росрезерва;
     5.3. объявляет  заседание  конкурсной  комиссии  правомочным  или
выносит   решение   о   его  переносе  из-за  отсутствия  необходимого
количества членов комиссии;
     5.4. открывает,  ведет и закрывает заседания конкурсной комиссии,
объявляет состав конкурсной комиссии,  список кандидатов на  замещение
вакантной должности.
     6. Ответственным за организацию проведения  заседания  конкурсной
комиссии является секретарь конкурсной комиссии.
     Секретарь конкурсной комиссии осуществляет  подготовку  заседания
конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии
о времени и месте проведения заседания не менее чем за три рабочих дня
до  его  начала,  ведет  и  оформляет  протокол  заседания  конкурсной
комиссии.
     7. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной
комиссии  осуществляет   кадровая   служба   территориального   органа
Росрезерва.
     8. Число  независимых  экспертов  -  специалистов   по   вопросам
государственной  гражданской  службы  должно составлять не менее одной
четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
     9. Конкурсная комиссия определяет конкретные конкурсные процедуры
с  использованием  не  противоречащих  федеральным  законам  и  другим
нормативным   правовым   актам  Российской  Федерации  методов  оценки
профессиональных   и   личностных    качеств    кандидатов,    включая
индивидуальное   собеседование,  анкетирование,  проведение  групповых
дискуссий,  написание реферата или тестирование по вопросам, связанным
с  выполнением  должностных  обязанностей  по вакантной должности,  на
замещение которой претендуют кандидаты.
     10. Оценка   профессионального  уровня  кандидатов  на  замещение
вакантной должности,  их соответствия  установленным  квалификационным
требованиям  к  этой  должности осуществляется конкурсной комиссией на
основании  представленных  кандидатами  документов   об   образовании,
прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении
другой трудовой деятельности,  а также на основе выбранных  конкурсных
процедур.
     При оценке  профессиональных  и  личностных  качеств   кандидатов
конкурсная  комиссия  исходит  из  соответствующих  квалификационных и
других требований к вакантной должности в соответствии  с  должностным
регламентом по этой должности,  а также иных положений,  установленных
законодательством Российской Федерации о  государственной  гражданской
службе.
     11. Заседание   конкурсной   комиссии    проводится    по    мере
необходимости при наличии не менее двух кандидатов.
     Заседание конкурсной комиссии считается правомочным,  если на нем
присутствует  не  менее  двух  третей  от общего количества ее членов.
Решения  конкурсной  комиссии  по  результатам   проведения   конкурса
принимаются  открытым  голосованием  простым  большинством  голосов ее
членов, присутствующих на заседании.
     При равенстве   голосов   решающим  является  голос  председателя
конкурсной комиссии.
     12. Решение   конкурсной   комиссии   принимается   в  отсутствие
кандидата и  является  основанием  для  назначения  его  на  вакантную
должность федеральной государственной гражданской службы либо отказа в
таком назначении.
     13. Решение  конкурсной комиссии оформляется протоколом,  который
подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими
участие в заседании.
     14. Решение   конкурсной   комиссии   по   результатам   конкурса
оформляется в пятидневный срок со дня проведения заседания комиссии.
     15. По  результатам  конкурса  издается  приказ  территориального
органа  Росрезерва  о  назначении  победителя  конкурса  на  вакантную
должность федеральной государственной гражданской службы и заключается
служебный контракт с победителем конкурса.
     16. Кандидатам,   участвовавшим   в   конкурсе,   сообщается    о
результатах  конкурса  в  письменной форме в течение месяца со дня его
завершения.
     Информация о  результатах  конкурса размещается на интернет-сайте
Росрезерва.
     17. Решение  конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом
в соответствии с законодательством Российской Федерации.


                                                        Приложение N 2

                                                  к Приказу Росрезерва
                                                         от 27.11.2008
                                                                 N 158