ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ОРГАНЕ. Приказ. Федеральное агентство по государственным резервам. 27.11.08 158

МЕТОДИКА
               ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
       ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
            В ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ОРГАНЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
                      ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ

     1. Настоящая  Методика проведения конкурса на замещение вакантных
должностей   федеральной   государственной   гражданской   службы    в
территориальном   органе  Федерального  агентства  по  государственным
резервам определяет  организацию  и  порядок  проведения  конкурса  на
замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской
службы   в   территориальном   органе   Федерального   агентства    по
государственным резервам (далее - конкурс).
     2. Конкурс  заключается   в   оценке   профессионального   уровня
претендентов   на   замещение  должности  федеральной  государственной
гражданской службы  (далее  -  гражданская  служба),  их  соответствия
установленным  квалификационным  требованиям  к  должности гражданской
службы и проводится в два этапа.
     3. На  первом  этапе  конкурса  на основании решения руководителя
территориального  органа  Федерального  агентства  по  государственным
резервам   (далее   -   Росрезерв)  публикуется  объявление  о  приеме
документов для участия в конкурсе не менее чем в  одном  периодическом
печатном  издании,  размещается  информация  о  проведении конкурса на
официальном   интернетсайте   Росрезерва,   обеспечивается   прием   и
регистрация   документов   от   претендентов  на  замещение  вакантной
должности,  проверка полноты представленных документов и  соответствия
их   оформления  предъявленным  требованиям,  достоверности  сведений,
представленных гражданином.
     4. Решение  о  дате,  времени  и  месте  проведения второго этапа
конкурса принимается руководителем территориального органа  Росрезерва
не   позднее  чем  за  15  дней  до  начала  конкурса  после  проверки
достоверности  сведений,  представленных  кандидатами   на   замещение
вакантной  должности,  а также после оформления в случае необходимости
допуска к сведениям,  составляющим государственную и  иную  охраняемую
законом тайну.
     5. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия  территориального
органа  Росрезерва  (далее - конкурсная комиссия) оценивает кандидатов
на основании представленных ими документов об образовании, прохождении
гражданской  или  иной  государственной  службы,  осуществлении другой
трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур с использованием
не  противоречащих  федеральным  законам и другим нормативным правовым
актам  Российской  Федерации   методов   оценки   профессиональных   и
личностных качеств кандидатов на вакантную должность.
     Конкурсная комиссия может применять следующие методы:
     тестирование;
     проведение групповых дискуссий;
     написание реферата;
     индивидуальное собеседование и другие.
     Применение всех перечисленных методов не является обязательным.
     Необходимость, а также очередность их применения  при  проведении
конкурса   определяется   конкурсной  комиссией.  В  случае  выявления
победителя  конкурса  на  вакантную  должность  только  одним  методом
(например, тестирование), конкурс считается завершенным.
     6. Тестирование  кандидатов  на  конкретную  вакантную  должность
проводится   по   единому   перечню  теоретических  вопросов,  заранее
подготовленному отделом  (структурным  подразделением),  на  замещение
вакантной должности в котором проводится конкурс.
     Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно  и  то  же
время для подготовки письменного ответа.
     Оценка теста  проводится  конкурсной  комиссией   по   количеству
правильных ответов в отсутствие кандидата.
     7. Проведение дискуссий базируется  на  практических  вопросах  -
конкретных  ситуациях,  заранее  подготовленных  отделом  (структурным
подразделением), на замещение вакантной должности в котором проводится
конкурс.
     Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические
задания  и  располагают одним и тем же временем для подготовки устного
(письменного) ответа.
     Оценка и   отбор  кандидатов  на  вакантную  должность  с  учетом
результатов ответа и участия  в  дискуссии  осуществляется  конкурсной
комиссией в отсутствие кандидата.
     8. Для написания реферата используются темы, определяемые отделом
(структурным  подразделением),  на  замещение  вакантной  должности  в
котором проводится конкурс.
     Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему
и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
     Конкурсная комиссия  оценивает в отсутствие кандидата рефераты по
качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
     9. Кандидатам  гарантируется  равенство  прав  в  соответствии  с
Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
     10. Результаты   работы   конкурсной   комиссии   оформляются   в
соответствии с Регламентом конкурсной комиссии территориального органа
Федерального  агентства  по  государственным  резервам  по  проведению
конкурсов    на    замещение    вакантных    должностей    федеральной
государственной    гражданской   службы   в   территориальном   органе
Федерального агентства по государственным резервам.