ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ. Приказ. Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору. 26.11.08 924

I. Общие положения

     1.  Настоящее  Примерное  положение  об  оплате  труда работников
федеральных  государственных  учреждений, подведомственных Федеральной
службы   по   экологическому,  технологическому  и  атомному  по  виду
экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и
предоставление  услуг"  (далее  -  Примерное  положение), определяющее
примерные  условия  и  порядок  оплаты  труда  работников  федеральных
государственных  учреждений,  подведомственных  Федеральной  службы по
экологическому, технологическому и атомному, (далее - подведомственные
учреждения),  разработано  в соответствии с законодательством о труде,
Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.
N  583  "О  введении  новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных  учреждений  и  федеральных государственных органов, а также
гражданского  персонала  воинских  частей,  учреждений и подразделений
федеральных   органов   исполнительной   власти,   в  которых  законом
предусмотрена  военная  и  приравненная  к  ней  служба,  оплата труда
которых  в  настоящее  время  осуществляется на основе Единой тарифной
сетки   по   оплате   труда   работников  федеральных  государственных
учреждений"  (Собрание  законодательства Российской Федерации, 2008, N
33,  ст.  3852;  N  40,  ст. 4544), Положением о Федеральной службе по
экологическому,  технологическому  и  атомному  надзору,  утвержденным
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N
401  "Об утверждении Положения о Федеральной службе по экологическому,
технологическому   и   атомному  надзору"  (Собрание  законодательства
Российской  Федерации, 2004, N 32, ст. 3348; 2006, N 5, ст. 544; N 23,
ст. 2527; N 52, ст. 5587; 2008, N 22, ст. 2581, 2008; N 46, ст. 5337),
Приказами   Министерства   здравоохранения   и   социального  развития
Российской  Федерации  от  29  декабря  2007  г. N 818 "Об утверждении
Перечня  видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера   в   федеральных  бюджетных  учреждениях"  (зарегистрирован
Министерством   юстиции   Российской  Федерации  1  февраля  2008  г.,
регистрационный  N 11080), от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении
Перечня   видов   выплат   компенсационного  характера  в  федеральных
бюджетных  учреждениях  и  разъяснения  о  порядке установления выплат
компенсационного   характера   в  федеральных  бюджетных  учреждениях"
(зарегистрирован  Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля
2008 г., регистрационный N 11081).
     На   основании   настоящего   Примерного   положения  директорами
подведомственных  учреждений  разрабатываются и утверждаются положения
об    оплате   труда   работников   соответствующих   подведомственных
учреждений.
     2.  Система  оплаты  труда работников подведомственных учреждений
включает:
     - размеры окладов (должностных окладов);
     - выплаты компенсационного характера;
     - выплаты стимулирующего характера.
     3. Настоящее Примерное положение содержит:
     - рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
     - наименование,   условия   и   порядок  выплат  компенсационного
характера;
     - наименование,   условия   и   порядок   выплат   стимулирующего
характера;
     - условия  оплаты  труда  директоров подведомственных учреждений,
его заместителей, главного бухгалтера.
     4.   Финансирование   расходов   на   оплату   труда   работников
подведомственных  учреждений  осуществляется  за  счет  и  в  пределах
средств   федерального   бюджета,   предусмотренных  на  оплату  труда
соответствующих подведомственных учреждений.
     5.   Заработная   плата   работника   предельными   размерами  не
ограничивается.
     Заработная   плата   работников   (без   учета   премий   и  иных
стимулирующих   выплат),   устанавливаемая  в  соответствии  с  новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  федеральных
государственных  учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.