Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ".
II. Порядок установления окладов (должностных окладов),
повышающих коэффициентов к окладам
6. Оклад (должностной оклад) (далее - оклад работника)
устанавливается работнику при приеме на работу или переводе в
соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.
7. Оклады работников, занимающих должности служащих,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих
к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован
Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г.,
регистрационный N 11858).
Размеры окладов рабочих рекомендуется устанавливать в зависимости
от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
8. Оклады работников по соответствующим ПКГ рекомендуется
устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на
период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов),
установленных на основе Единой тарифной сетки.
9. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников
подведомственных учреждений, занимающих должности служащих:
---------------------------------------------------------------------------
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 3 100 руб. |
| служащих первого уровня" | |
|----------------------------------------------------------|--------------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 4 150 руб. |
| служащих второго уровня" | |
|----------------------------------------------------------|--------------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 5 480 руб. |
| служащих третьего уровня" | |
|----------------------------------------------------------|--------------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 7 900 руб. |
| служащих четвертого уровня" | |
---------------------------------------------------------------------------
Оклады заместителей начальников структурных подразделений
рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих
начальников структурных подразделений.
10. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников
подведомственных учреждений, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих:
-----------------------------------------------------------------------------
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно - | 2950 рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
|-----------------------------------------------------------|---------------|
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно - | 3100 рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
|-----------------------------------------------------------|---------------|
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно - | 3250 рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
|-----------------------------------------------------------|---------------|
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно - | 3450 рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
|-----------------------------------------------------------|---------------|
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно - | 3700 рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
|-----------------------------------------------------------|---------------|
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно - | 3950 рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
|-----------------------------------------------------------|---------------|
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно - | 4200 рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
|-----------------------------------------------------------|---------------|
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно - | 4450 рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
-----------------------------------------------------------------------------
11. Положением об оплате труда работников подведомственного
учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих
коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
12. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается подведомственным учреждением с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему
коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада
работника на повышающий коэффициент.
13. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается всем работникам подведомственного учреждения в
зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным
уровням ПКГ:
---------------------------------------------------------------------------
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих|
| первого уровня" |
|-------------------------------------------------------------------------|
|1 квалификационного уровня | 0,3 |
|-------------------------------------------------------|-----------------|
|2 квалификационного уровня | 0,5 |
---------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих|
| второго уровня" |
|-------------------------------------------------------------------------|
|1 квалификационного уровня | 0,5 |
|-------------------------------------------------------|-----------------|
|2 квалификационного уровня | 0,8 |
|-------------------------------------------------------|-----------------|
|3 квалификационного уровня | 1,0 |
|-------------------------------------------------------|-----------------|
|4 квалификационного уровня | 1,2 |
|-------------------------------------------------------|-----------------|
|5 квалификационного уровня | 1,5 |
---------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих|
| третьего уровня" |
|-------------------------------------------------------------------------|
|1 квалификационного уровня | 1,6 |
|-------------------------------------------------------|-----------------|
|2 квалификационного уровня | 1,7 |
|-------------------------------------------------------|-----------------|
|3 квалификационного уровня | 1,8 |
|-------------------------------------------------------|-----------------|
|4 квалификационного уровня | 1,9 |
|-------------------------------------------------------|-----------------|
|5 квалификационного уровня | 2,0 |
---------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------
|должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих |
|четвертого уровня" |
|-------------------------------------------------------------------------|
|1 квалификационного уровня | 2,1 |
|-------------------------------------------------------|-----------------|
|2 квалификационного уровня | 2,3 |
|-------------------------------------------------------|-----------------|
|3 квалификационного уровня | 2,5 |
---------------------------------------------------------------------------
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
14. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до
2,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует
новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу.
15. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается работникам подведомственного учреждения в зависимости
от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу
лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,2.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ".