ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ. Приказ. Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору. 26.11.08 924

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

     26.  Выплаты  стимулирующего характера устанавливаются работникам
подведомственных   учреждений   в   целях   поощрения   работников  за
выполненную работу.
     Виды  выплат  стимулирующего  характера устанавливаются на основе
перечня  видов  выплат стимулирующего характера, утвержденных Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении
Перечня  видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях", и включают:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные  выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие,
9 месяцев, год).
     Решение  о  введении  каждой  конкретной  выплаты  стимулирующего
характера  принимает директор учреждения. При этом наименование выплат
стимулирующего  характера  и  условия  их  осуществления  включаются в
положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего
учреждения.
     27.  Стимулирующие  выплаты  осуществляются  по решению директора
подведомственного  учреждения  в  пределах  бюджетных  ассигнований на
оплату  труда  работников  учреждения,  а  также средств от приносящей
доход   деятельности,   направленных   учреждением   на  оплату  труда
работников:
     заместителей    руководителя,    главного   бухгалтера,   главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   руководителю
непосредственно;
     начальников   структурных   подразделений   учреждения,   главных
специалистов  и иных работников, подчиненных заместителям директора, -
по представлению заместителей директора;
     остальных   работников,   занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения, - по представлению начальников структурных подразделений.
     28.  Стимулирующая  выплата за интенсивность и высокие результаты
работы   устанавливается   работникам   за   интенсивность  и  высокие
результаты работы. При назначении учитывается:
     интенсивность и напряженность работы;
     выполнение особо важных и срочных работ;
     организация  и  проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения.
     29.   Стимулирующая   выплата   за   качество  выполняемых  работ
выплачивается работнику единовременно при:
     поощрении   Президентом   Российской   Федерации,  Правительством
Российской  Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации
и   награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,  награждении
орденами  и медалями Российской Федерации, награждении знаками особого
отличия   -   медалью  "Золотая  Звезда",  награждении  ведомственными
наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
     30.  Применение  стимулирующих  выплат за интенсивность и высокие
результаты  работы,  за  качество  выполняемых работ не образует новый
оклад   и   не   учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу, и максимальным размером не ограничивается.
     31.  Премиальные  выплаты  по  итогам  работы (за месяц, квартал,
полугодие,  9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников
за  общие  результаты  труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива,  творчество  и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     качественная  подготовка  и  проведение  мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение  порученной  работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
     32.  Премия  по  итогам работы выплачивается в пределах имеющихся
средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу  работника,  так  и в абсолютном размере. Максимальным размером
премия по итогам работы не ограничена.