Фрагмент документа "О КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ И ФИТОСАНИТАРНОМУ НАДЗОРУ".
II. Организация проведения конкурса
4. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по
результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального
закона N 79-ФЗ.
5. Конкурс объявляется по решению Руководителя Службы (лица, его
заменяющего) (далее - представитель нанимателя) на основании перечня
вакантных должностей гражданской службы, замещение которых в
соответствии со статьей 22 Федерального закона N 79-ФЗ может быть
произведено на конкурсной основе.
6. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня
кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их
соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в
соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными
законами.
7. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона
N 79-ФЗ не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники
(советники)";
б) при назначении на должности гражданской службы категории
"руководители", назначение на которые и освобождение от которых
осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством
Российской Федерации;
в) при заключении срочного служебного контракта;
г) при назначении гражданского служащего на иную должность
гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28,
частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона N 79-ФЗ;
д) при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном
на конкурсной основе.
8. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы,
исполнение должностных обязанностей по которым связано с
использованием сведений, составляющих государственную тайну, по
перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской
Федерации;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к
группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя
нанимателя.
9. Конкурс проводится в два этапа:
Первый этап конкурса включает в себя организационно-технические
действия по сбору и подготовке документов, необходимых для работы
Комиссии.
Второй этап конкурса включает в себя прохождение тестовых
испытаний и индивидуального собеседования с кандидатами, оценку их
знаний, навыков и умений (профессионального уровня) Комиссией.
10. На первом этапе конкурса кадровое подразделение Службы
организует:
подготовку к публикации объявления о приеме документов для
участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном
издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте
Службы в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования
(приложение N 1);
проверку достоверности сведений, представленных претендентами на
замещение вакантной должности гражданской службы (проверка
достоверности сведений, представленных гражданским служащим,
осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение
вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе
должностей гражданской службы);
с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение
процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение
должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение
которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с
использованием таких сведений.
11. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание
участвовать в конкурсе, представляет в Службу:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утверждаемой Правительством Российской Федерации, с приложением трех
фотографий размером 3 x 4 см (рекомендуется на матовой бумаге);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом N 79-ФЗ,
другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации
и постановлениями Правительства Российской Федерации.
12. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в
конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя
(приложение N 2).
Кадровое подразделение Службы, в которой гражданский служащий
замещает должность гражданской службы, обеспечивает ему получение
документов (об образовании, прохождении гражданской или иной
государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и
др.), необходимых для участия в конкурсе.
13. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в
конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к
вакантной должности гражданской службы, а также в связи с
ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе для поступления на гражданскую
службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме
(приложение N 3).
14. Документы, указанные в пункте 11 настоящей Методики,
представляются в кадровое подразделение Службы в течение 30 дней со
дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не
в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной
причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
15. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа
конкурса принимается представителем нанимателя после проверки
достоверности сведений, представленных претендентами на замещение
вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в
случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную
и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств,
препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению
гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме
представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.
16. Претендент на замещение вакантной должности гражданской
службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это
решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса
кадровое подразделение Службы обеспечивает направление сообщения
гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе
(далее - кандидаты), о дате, месте и времени его проведения
(приложение N 4).
18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной
должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен,
представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного
конкурса.
|
Фрагмент документа "О КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ И ФИТОСАНИТАРНОМУ НАДЗОРУ".