О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ. Приказ. Федеральная служба по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия. 16.12.08 139

4. Порядок проведения конкурса

     4.1. Конкурс проводится в два этапа.
     4.2. На  первом этапе конкурса объявление о приеме документов для
участия  в  конкурсе   размещается   на   официальном   Интернет-сайте
Министерства культуры Российской Федерации (Росохранкультуры), а также
публикуется в общероссийском периодическом печатном издании.
     4.3. В  публикуемом  объявлении о приеме документов для участия в
конкурсе  указываются  требования,  предъявляемые  к  кандидатам   для
замещения   должностей  гражданской  службы  соответствующих  групп  и
направлений деятельности,  место и время приема документов, подлежащих
представлению   в   соответствии  с  настоящим  Положением,  срок,  до
истечения которого принимаются указанные документы,  а также  сведения
об  источнике  подробной  информации о конкурсе (телефон,  электронный
адрес    сайта    Министерства    культуры    Российской     Федерации
(Росохранкультуры)).
     4.4. По окончании срока подачи документов,  указанных  в  пунктах
3.2 - 3.4 Положения,  отдел государственной службы и кадров направляет
их на рассмотрение конкурсной комиссии.
     4.5. Конкурсная  комиссия  оценивает  претендентов  на  основании
представленных  ими  документов  с  точки   зрения   соответствия   их
предъявляемым  квалификационным  требованиям  и  принимает  решение  о
допуске кандидатов к конкурсным испытаниям.
     4.6. На  втором  этапе  конкурса проводятся конкурсные испытания.
Отдел государственной службы и кадров не позднее чем за 15 календарных
дней  до  начала  проведения конкурсных испытаний направляет сообщения
гражданским служащим (гражданам),  допущенным к участию  в  конкурсных
испытаниях, о дате, месте и времени их проведения.
     4.7. При  проведении  конкурсных  испытаний  конкурсная  комиссия
оценивает   личностные   качества  претендента,  его  профессиональные
знания, навыки и опыт работы по специальности.
     Она может  использовать  такие методы оценки,  как анкетирование,
проведение   групповых   дискуссий,   индивидуальное    собеседование,
предложение  подготовить  проект  заключения  на федеральный закон или
пройти тестирование по вопросам,  связанным с выполнением  должностных
обязанностей  по  группам должностей гражданской службы и направлениям
деятельности,  а  также  другие  методы  оценки,   не   противоречащие
федеральным  законам  и  иным  нормативным  правовым  актам Российской
Федерации.
     4.8. Процедура  проведения конкурсных испытаний и темы письменных
конкурсных заданий утверждаются конкурсной комиссией.
     4.9. Все  результаты  конкурсных испытаний гражданского служащего
(гражданина)   направляются   в   конкурсную   комиссию,   которая   в
установленное  время  проводит  индивидуальное  собеседование со всеми
участниками,  допущенными к конкурсным испытаниям.
     О дате, месте и времени проведения итогового заседания конкурсной
комиссии всем участникам конкурсных  испытаний  сообщается  секретарем
конкурсной  комиссии  не  менее чем за пять рабочих дней до проведения
заседания конкурсной комиссии.
     4.10. Результаты   конкурса   оформляются   решением   конкурсной
комиссии,  которое  подписывается  председательствующим  на  заседании
конкурсной   комиссии,   секретарем  и  членами  конкурсной  комиссии,
принявшими участие в заседании конкурсной комиссии. При этом в решении
конкурсной  комиссии  указывается,  в  кадровый  резерв  какой  группы
должностей гражданской службы и  по  каким  направлениям  деятельности
включается гражданский служащий (гражданин).
     4.11. После всестороннего рассмотрения кандидатур для включения в
кадровый  резерв  по  соответствующим  группе  должностей  гражданской
службы и направлению деятельности конкурсная комиссия направляет  свое
решение руководителю Росохранкультуры.