Фрагмент документа "О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ "РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (2009 - 2013 ГОДЫ)".
ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И ПОКАЗАТЕЛИ ПРОГРАММЫ <*>
---------------------------------------------------------------------------------
| Показатели | Значение показателя в | Значение показателя в |
| | конце I этапа | конце II этапа |
| | реализации Программы | реализации Программы |
| | (2010 год) | (2013 год) |
|-------------------------------|-----------------------|-----------------------|
| Индекс доверия граждан к | не менее 110% от | не менее 130% |
| государственным служащим | базового значения | от базового значения |
| | <**> | |
|-------------------------------|-----------------------|-----------------------|
| Количество должностей | не менее 70% от числа | 100% должностей |
| государственной службы, для | должностей | государственной |
| которых утверждены | государственной | службы |
| должностные регламенты, | службы | |
| соответствующие | | |
| установленным требованиям | | |
|-------------------------------|-----------------------|-----------------------|
| Доля государственных | не менее 70% от числа | 100% государственных |
| служащих, должностные | государственных | служащих |
| регламенты которых содержат | служащих | |
| показатели результативности | | |
|-------------------------------|-----------------------|-----------------------|
| Доля вакантных должностей | не менее 120% от | не менее 150% от |
| государственной службы, | базового значения | базового значения |
| замещаемых на основе | | |
| назначения из кадрового | | |
| резерва | | |
|-------------------------------|-----------------------|-----------------------|
| Доля вакантных должностей | не менее 110% от | не менее 130% от |
| государственной службы, | базового значения | базового значения |
| замещаемых на основе конкурса | | |
|-------------------------------|-----------------------|-----------------------|
| Доля специалистов в возрасте | не менее 150% от | не менее 200% от |
| до 30 лет, имеющих стаж | базового значения | базового значения |
| государственной службы более | | |
| 3 лет | | |
|-------------------------------|-----------------------|-----------------------|
| Доля граждан, поступивших на | не менее 120% от | не менее 140% от |
| государственную службу на | базового значения | базового значения |
| основе договора на обучение с | | |
| обязательством последующего | | |
| прохождения государственной | | |
| службы, в общем числе | | |
| граждан, поступивших на | | |
| государственную службу | | |
|-------------------------------|-----------------------|-----------------------|
| Число реализованных | не менее 112% от | не менее 125% от |
| инновационных | базового значения | базового значения |
| образовательных программ в | | |
| области государственной | | |
| службы | | |
|-------------------------------|-----------------------|-----------------------|
| Число государственных | не менее 200% от | не менее 300% от |
| служащих, принявших участие в | базового значения | базового значения |
| инновационных программах | | |
| профессиональной подготовки и | | |
| переподготовки | | |
| государственных служащих | | |
|-------------------------------|-----------------------|-----------------------|
| Число государственных | не менее 150% от | не менее 200% от |
| служащих, прошедших обучение | базового значения | базового значения |
| в соответствии с | | |
| государственным заказом на | | |
| профессиональную | | |
| переподготовку, повышение | | |
| квалификации и стажировку, в | | |
| том числе за пределами | | |
| территории Российской | | |
| Федерации | | |
|-------------------------------|-----------------------|-----------------------|
| Число государственных | не более 85% от | не более 70% от |
| служащих, уволившихся с | базового значения | базового значения |
| государственной службы до | | |
| достижения ими предельного | | |
| возраста пребывания на | | |
| государственной службе | | |
---------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Мониторинг целевых индикаторов и показателей осуществляется
как в отношении государственной службы в целом, так и по видам
государственной службы. Дополнительные показатели, связанные с
особенностями видов государственной службы, вводятся по итогам
реализации соответствующего мероприятия Программы.
<**> Базовые значения показателей определяются после утверждения
методики их расчета и принимаются за 100% величины каждого показателя
в год.
|
Фрагмент документа "О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ "РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (2009 - 2013 ГОДЫ)".